第二百一十四章 職能結(jié)構(gòu)調(diào)整（第1頁）

就這些工作內(nèi)容又閑聊了一會兒后，吳浩也終于是道出了這次邀請眾人來品茶的真實目的。

“目前公司的組織結(jié)構(gòu)比較老舊，管理職責方面比較混『亂』，不利于公司接下來進一步的發(fā)展。所以我準備對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整，各部門職責重新進行劃分，進一步的規(guī)范公司內(nèi)部運營秩序。”

聽到吳浩的真實想法，眾人的反應(yīng)各不相同。

首先發(fā)話的是董益明，作為在座眾人中年齡最長，也是僅次于吳浩和張俊的公司名義上第三號人物，他率先表達了自己的看法道。

“公司目前的組織結(jié)構(gòu)規(guī)模是比較小，不利于接下來的發(fā)展?；蛘哒f目前公司的框架已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的速度了。

我是支持進行重新調(diào)整的，但這樣會帶來一個問題。重新調(diào)整會不會影響公司目前的正常運營，會不會產(chǎn)生混『亂』。

而且組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整擴大，勢必需要更多的管理干部，這些人手從哪來來？”

“我覺得這個調(diào)整可以暫緩，正如董總所說的，目前咱們公司的人才儲備尤其是管理干部方面比較緊缺?，F(xiàn)在就進行調(diào)整恐怕會有些吃力，甚至還會引發(fā)一些問題。”市場部總監(jiān)黃志華開口應(yīng)道。

黃志華的話落，也是作為公司的元老，人力資源部門的總監(jiān)林建良則是則搖了搖頭道：“我支持吳總的決定，趁現(xiàn)在公司的規(guī)模還比較小，還是盡快完成公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，梳理各部門職能范圍。

否則公司規(guī)模一旦擴大的話，那么再進行調(diào)整可就困難多了?！?/p>

“我們也不是反對，只是想知道如果現(xiàn)在進行調(diào)整，你們?nèi)肆Σ块T到底能拿出多少儲備干部出來?！秉S志華隨即反問道。

“將目前各部門的架子搭起來應(yīng)該還是可以的，至于中基層干部員工還是得慢慢招募。”林建良開口說道。

“調(diào)整是肯定的，這一點毋庸置疑。”

見黃志華還想說話，張俊隨即開口打斷道：“我們是不是可以將整個過程來長，慢慢梳理，進來不影響公司的運營。”

聽到張俊的話，眾人紛紛搖了搖頭。他這個想法不錯，但不太現(xiàn)實，往往公司的調(diào)整階段需要迅速直接，快刀斬『亂』麻。慢慢來的話，反而可能會造成太長的混『亂』，不利于公司的運行。

這時候，吳浩沖著眾人正『色』道：“調(diào)整是肯定的，而且整個過程必須得干凈利落。

我的決心是在咱們春季發(fā)布會前完成相關(guān)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)成個部門職能劃分。

大家知道，這段時間一來我們啟動了不少項目，不管是線下直營店和品牌代理專營店。還是咱們已經(jīng)收購并進行改造的各個生產(chǎn)工廠，亦或者我們在國外的正在籌備的分公司和辦事處，這些都需要新的部門來進行管理。

咱們正在測試的新產(chǎn)品你們也看到了，根據(jù)咱們上一代產(chǎn)品的發(fā)售經(jīng)驗來看，這款產(chǎn)品必將會引爆整個智能設(shè)備市場。

現(xiàn)有的規(guī)模已經(jīng)無法滿足我們明年的運營需要了，所以整頓調(diào)整是必然的，也是很急切的。”