第二百一十三章 發(fā)展太快的鍋（第1頁）

軍工科技正文卷第二百一十三章發(fā)展太快的鍋就按照所在職位工資吧，按照公司平均基本工資太小家子氣了?！?/p>

吳浩擺手一錘定音道：“我們要讓大家知道，他們付出的和得到的是永遠成正比的。

另外，我也想利用這樣豐厚的工資水平，來吸引更多有能力有才華的人加入進來。

尤其是現(xiàn)在正處于大四畢業(yè)季，我們正好可以利用‘十五薪’來宣傳一波。多吸引一些人才回來，這對于我們公司接下來的發(fā)展至關(guān)重要。”

“別說‘十五薪’了，就是咱們公司目前的薪資水平也足夠在安西的確脫穎而出遙遙領(lǐng)先了。當(dāng)然相比于一些跨國巨頭，咱們的薪資水平還有些差距。”林建良開口笑道。

吳浩這么爽快應(yīng)了下來，的確讓他們在各方面的工作好做了一些。這也讓他這些天緊皺的眉頭稍微松開了一些，他這個位置雖然好，手握大權(quán)，但也承受了很大的壓力。

而且可以預(yù)見這樣的壓力還將持續(xù)，明年隨著各項目啟動。尤其是在各地的線下直營店，國外的分公司辦事處，以及各個工廠相繼成立。這又得需要大量的人才，所以壓在他肩上的擔(dān)子依舊很重。

吳浩聞言，隨即沖著林建良道：“所以，明年你們的壓力依舊會很大。初步估計，咱們在各方面員工的缺口大概在一千五到兩千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必須完成一半。

只有這樣才能支撐咱們公司各個項目的順利進行，這很重要?！?/p>

“我盡力！”林建良重重的點了點頭道。

“不是盡力，而是一定。”吳浩搖頭有些不滿道：“我知道一下子招這么多人，對于你們來說肯定壓力很大，也會很辛苦。

但請大家再堅持一下，過了這段發(fā)展的關(guān)鍵期，你們部門的壓力會稍微輕一些了。

我看你們可以從幾個方面入手，一方面將注意力還是主要放在應(yīng)屆畢業(yè)生上面，這是推動咱們公司未來發(fā)展的主力。

另一方面，開始擴大面向社會的招聘范圍。尤其是在線下直營店，工廠以及分公司辦事處員工方面，完全可以采用社招方式，從社會招募相關(guān)人才來進行補充。

但有一點，一下子招進來這么多人，所以質(zhì)量和水平方面可能會有些參差不齊。所以一定要加強相關(guān)的管理和考核，及時將一些不穩(wěn)定因素剔除出去，免得一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

最后，還是得用上你的老本行，多利用你的關(guān)系和獵頭公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想辦法挖一些在各方面能力出眾的人才，尤其是管理人才進來。

線下直營店的店長，工廠的中低層干部主管，海外分公司辦事處的負責(zé)人等等。

按照咱們公司目前的情況，這些職位很難從內(nèi)部抽調(diào)，所以還是得從外面想辦法?！?/p>

“一上來就給這些人這么重要的職位，是不是有些不妥。直營店店長，海外分公司和辦公室負責(zé)人這可都是封疆大吏啊，天高皇帝遠，很難保不會出現(xiàn)什么問題?！睆埧÷勓詰n慮道。

“這也是沒有辦法的辦法?！眳呛瓶嘈χ鴵u了搖頭，然后看著林建良道：“這方面你來拿出一套切實可行的方案出來，到時候咱們再具體商定。

不管是從理『性』上還是從情感上，我都當(dāng)然希望多給那些和咱們一起打拼起來的老員工一些機會。

但現(xiàn)在的情況是，公司的發(fā)展遠遠超出了他們的能力范疇，盲目的晉升反而會引起一些問題。

而且將這些老員工們都抽調(diào)出去，那他們原本的位置誰來填充，這都是問題?！?/p>