二千二百四十二章 眾人拾柴火焰高（第2頁(yè)）

直到二人將碗中的泡饃全部吃干凈，這才舒服的靠在椅背上面，享受著飽腹后的滿足感和悠閑。

看了看窗外那熱鬧的街道，和行走的游客。張俊不由的嘆了一口氣，然后沖著他說道：“不管怎么樣，都是跟著咱們一路過來的，多少有些情面，我們?cè)趺粗膊荒鼙蝗私凶鲂赌ⅢH吧。

這樣吧，到時(shí)候咱們分別找他們談?wù)?，做到仁至義盡吧。這些人的忠誠(chéng)度真的沒的說，盡可能的留下來，然后安排到一些重要和關(guān)鍵性崗位。

不求他們發(fā)展，但求他們能夠不出披露。”

可以。聽到張俊在那求情，吳浩笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭說道：“關(guān)鍵是要他們?cè)敢?，有一些人職位不低，就這么將他們貶到小位置上面，很多人肯定會(huì)心中不滿。

所以這方面的工作難做，你先找他們聊聊吧，等聊過后看看情況再說。要是真的沒辦法了，那等他們離職的時(shí)候，我們也不會(huì)虧待他們，該給的肯定一分不少的?！?/p>

我明白，我會(huì)近期找這些人談?wù)劦?。張俊點(diǎn)了點(diǎn)頭說道：“現(xiàn)在公司的發(fā)展正在關(guān)鍵時(shí)候，我們不能因?yàn)檫@些人影響到了公司的正常發(fā)展。

不過，有一說一，這些新招來的這些所謂的高管們針對(duì)可靠嗎？”

“信任是一步步建立起來的，剛開始我們肯定不可能完全信任他們，將重要工作都交到他們手上。這得一點(diǎn)點(diǎn)來，當(dāng)我們充分了解了他們的工作能力，性格品行后，我們?cè)賰?yōu)中選優(yōu)。對(duì)于一些不符合我們要求的人才，哪怕他們?cè)儆心芰Γ覀円膊豢赡芊判拇竽懙娜斡?，還是果斷勸離吧。反正和這些人沒有太多的感情，到時(shí)候辦起來也好弄?！眳呛菩χ忉尩馈?/p>

聽他這么一說，張俊也不由的點(diǎn)了點(diǎn)頭：“的確，一家公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的不斷加入，眾人拾柴火焰高嘛。要想讓浩宇科技這堆篝火燒的更旺，我們就必須找到更多的優(yōu)質(zhì)木柴架進(jìn)火中?！?/p>

呵呵，吳浩聞言笑了笑，被張俊這么比喻逗笑了。

不過這個(gè)比喻也算是貼切，一家公司的發(fā)展，的確離不開更多的人才加入燃燒自己，這樣才能夠讓公司的發(fā)展運(yùn)營(yíng)更加紅火旺盛。

“其實(shí)相比而言，我還是更加看重我們自己培養(yǎng)的人才。只是咱們自己培養(yǎng)的人才還需要一段時(shí)間的成長(zhǎng)，有些跟不上咱們發(fā)展的節(jié)奏?！眳呛菩χ鴵u了搖頭道。

“這些挖來的高級(jí)人才，可能會(huì)帶來一些新鮮思想，這對(duì)于我們的發(fā)展有利，但怕就怕這種思想太過強(qiáng)烈，與我們的發(fā)展方向背道而馳。

另外，還有一點(diǎn)，那就是人的欲望是無止境的。這些高級(jí)人才基本上都有豐富的供職經(jīng)歷，他們敢于跳槽到我們公司，就是看中了咱們公司更加廣闊的發(fā)展前景。

這些人帶來的不光是他們的知識(shí)，還有他們的野心。若是控制不了這些人，壓制住他們的野心，那么將會(huì)給我們帶來很大的隱患。”