第1841章 降本增效的手段（第2頁）

公司是一個人員集中的場合，穿著同樣的工作服除了身份識別外也會在無形中劃出一個群體，一個以公司進行分類的群體，穿著工作服的人被會劃分為同類，能夠增加員工對公司的歸屬感。

其實這都是扯淡，工資給到位了什么感都有，工資不到位綁在一起都白搭！

現(xiàn)在突然有個人這么有信心能夠降低至少30的人力成本，這個消息立刻就引起了唐錦極大的興趣，當即決定親自面試sw。

然而當唐錦面試時詢問sw如何降低人力成本時，sw給出的答案卻讓唐錦大失所望。

sw的辦法一點都不稀奇，他提出利用吃飯時間和休息時間白嫖工人的工作，工資待遇不必做到整個集團的同工同酬，應(yīng)當根據(jù)各地工資水平分別建立獨立的工資體系，還有就是減少一線正式員工的數(shù)量引進時薪的臨時工以此來解決大量福利支出……

零零總總sw說了一大堆的改善，可是所有的改善的目標都是針對一線工人的，說不好聽點就是將一線工人的價值壓榨到一點不剩。

就比如白嫖工人的那一點什么意思呢？

唐氏集團下屬工廠很多一線工人的工作時間都是在12小時，如此長的工作時間里包含兩餐，每餐都給半個小時的用餐時間，同時為了保障員工的身體和精神狀態(tài)，在工作時間內(nèi)還給出累計2個小時的休息時間用于緩解疲勞。

就算是嚴格遵守公司規(guī)定，員工在每班中的實際工作時間也就只有9個小時，而且實際上熟練工可以通過提高自己的效率讓自己在工作中獲得更多的休息時間。

這位sw先生就是盯住了員工的這點休息時間，他建議讓員工進行兩兩分組相互交接，不管是吃飯時間還是休息時間都是一個人出去另一個人在車間干兩個人的活，這樣人休息了機器不會休息，產(chǎn)能能夠達到最大化。

另外因為是公司規(guī)定的休息時間公司完全有充分的理由不支付員工休息這段時間里的工資，這樣不僅可以立即為公司省出一大筆的費用，員工休息時間的產(chǎn)能成本將變得非常低進一步提升了公司產(chǎn)品的利潤空間。

sw提出的建議也不是什么有創(chuàng)新性的建議，聯(lián)盟很多公司都在使用這套方法，從聯(lián)盟整個環(huán)境看只是這么干的公司還算是有良心的公司，很多的公司甚至離譜到鼓勵員工免費加班。

這樣的公司公開的說法都是自愿原則，公司不安排任何加班，員工所有的加班都是本人自愿免費進行的。

可實際上在這種公司里如果真有人到點就下班，他一定無法在公司生存下去！沒有例外。

唐錦成立唐氏集團的目的之一就是建立一個以人為本的公司，她想讓她的員工所有的付出都能換來等價的回報。

氣不過的唐錦把這段面試的監(jiān)控視頻發(fā)布到了星網(wǎng)上，配文自己和唐氏集團永遠都不會成為sw口中的企業(yè)。

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