第1538章 給陸無雙加擔(dān)子（第1頁）

唐錦是不能理解這種不讓員工輕松一點(diǎn)的管理模式，她一直都認(rèn)為只要員工能夠保質(zhì)保量地把工作完成就足夠了。

不限制員工的休息，員工自然會(huì)自己想辦法提高工作效率以盡早完成工作去休息，而管理者要做的僅僅是在這個(gè)過程中監(jiān)督員工安全、合規(guī)生產(chǎn)，不會(huì)因?yàn)橐晃兜刈非笮识鲆暳税踩珕栴}和產(chǎn)品品質(zhì)。

活干完了，人家是去休息還是去打游戲都跟管理者無關(guān)，不要一雙眼就看到員工閑的時(shí)候看不到人家忙的時(shí)候。

可是唐氏的這種企業(yè)文化在聯(lián)盟不說是獨(dú)一家的存在也絕對(duì)是小眾，至少叫得上名號(hào)的大廠是沒有這樣干的。

那些有些大廠工作經(jīng)驗(yàn)的管理者進(jìn)去唐氏想要有亮眼的表現(xiàn)首先就對(duì)唐氏這種在他們眼中屬于倒反天罡的工作模式下手進(jìn)行整頓。

在這些所謂精英的眼中，只有把員工壓榨到了極致才能顯示出他們這些人的本事。

相當(dāng)一部分人甚至對(duì)壓榨員工前后的利潤變化洋洋得意認(rèn)為自己為公司創(chuàng)造了很大的價(jià)值。

可實(shí)際上這省出來的丁點(diǎn)利潤都不夠唐氏年底開一場(chǎng)年會(huì)的花費(fèi)……

也就是有過這么一次經(jīng)歷后唐錦才發(fā)現(xiàn)內(nèi)部提升上來員工的好處，與其高價(jià)招聘那些精英倒不如把這個(gè)錢用于內(nèi)部員工的培養(yǎng)上自己親手打造出最適合唐氏的管理者。

因此葉國泰判斷得沒錯(cuò)，唐錦確實(shí)一直在考慮從內(nèi)部高管中選出一人擔(dān)任集團(tuán)總裁，只是所有的高管她都過了一遍后卻始終沒有找到讓她滿意的人選。

［唐氏集團(tuán)現(xiàn)在是怎么管理的？］

唐錦把葉國泰的故事告訴了易陽，也讓易陽幫她拿主意選出一個(gè)總裁管理公司，易陽聽完后如此問道。

［現(xiàn)在因?yàn)闆]有總裁拿主意，高管們都是開會(huì)投票進(jìn)行決策，如果開會(huì)也解決不了問題，就把問題報(bào)到我這里來。不少高管認(rèn)為這種方式的效率過低，容易讓公司在市場(chǎng)決策中陷入被動(dòng)。］

唐錦回答。

［認(rèn)為效率低的高管都是有希望接任集團(tuán)總裁的人吧？］

易陽嘴角勾起，一眼就看出其中的貓膩。

閑暇之余唐錦也和他聊過一些唐氏集團(tuán)的事情，就是當(dāng)初唐錦只是唐氏集團(tuán)總裁的那會(huì)也不是什么事都是唐錦一言堂決定的，大部分的事務(wù)還是通過開會(huì)的方式與高管們商討出一個(gè)結(jié)果，怎么那時(shí)候就不覺得效率低下了呢？

［也是哦……］

集團(tuán)內(nèi)部呼聲最高的候選人唐錦的心里都是有數(shù)的，現(xiàn)在一想確實(shí)如易陽所說對(duì)現(xiàn)行方案有意見的人都是集團(tuán)總裁的熱門候選人。

不過這也不能說明什么吧，畢竟在這件事上有資格說話的大部分都是集團(tuán)總裁的候選人。

［可是他們說的也很有道理。如果是我主持的會(huì)議，遇到兩種方案支持率差不多的情況下我肯定當(dāng)場(chǎng)就決定采用哪種方案了?？墒乾F(xiàn)在她們要把兩種方案都做成ppt郵件發(fā)給我，還要等我有空的時(shí)候看完了才能給她們最后的決策，是挺耽誤事的。］

其實(shí)唐錦在不在集團(tuán)辦公是沒什么太大影響的。一個(gè)視頻會(huì)議就能解決異地問題。可是帝國事務(wù)繁忙，唐錦不能保證每次都有時(shí)間去參加集團(tuán)會(huì)議。