第1441章 是機遇也是風險（第2頁）

黑紗月幾乎用盡自己全部的自制力才勉強維持住自己嚴肅的表情，這名字的殺傷力實在是太大了……

【張鐵蛋參謀，作為一名星艦指揮官你要學會對戰(zhàn)場上的每一個事件進行分析判斷。你要判斷什么呢？就拿剛才的導彈攔截來說，你看到十幾枚導彈自爆后卻造成了超出你預想的結果，你就要分析為什么會這樣，而不是判斷武器研發(fā)中心的改裝是不是多余的。

我問你，你知道分析原因的目的是什么？】

張鐵蛋被黑紗月說得滿臉通紅羞愧萬分，可是黑紗月并沒有安慰感覺社死的張鐵蛋反而提出了一個新的問題。

長官提問下屬是要立刻進行回答的，不管知道還是不知道問題的答案。

張鐵蛋立刻雙腿并攏立正回答，【報告長官，分析原因是確認這種現(xiàn)象是常態(tài)現(xiàn)象還是特殊的偶然現(xiàn)象，如果是常態(tài)現(xiàn)象那么后面的攻擊就要做出相應的調整，比如發(fā)射一批誘導彈引誘飛龍進行攔截，后面分批發(fā)射的飛彈則可以進行小代價攔截為掩護其余飛彈的進攻。

如果是偶然現(xiàn)象那么成因的關鍵是什么？有沒有條件進行復制？以達到用最小的代價獲取最大的戰(zhàn)果。】

張鐵蛋大聲的回答，周圍的軍官悄咪咪地對他投去了羨慕的目光，也不知道這個名字土得掉渣的家伙是怎么被指揮官看重了，這分明是借機在培養(yǎng)他呀。

指揮官的這種面對面的培養(yǎng)對于任何一個軍官來說都是十分珍貴的機會，雖說這種培訓不會被記入個人檔案，也不會被軍方承認，可是當提拔軍官時，軍方肯定會拿著名單找指揮官咨詢意見的，而這個時候指揮官的一句話對軍方的影響非常大。

那么你說指揮官是會記得一個她動過心思培養(yǎng)的人還是一個路人甲呢？

當然了，是機遇也是風險，如果李鐵蛋的表現(xiàn)讓黑紗月十分的不滿意，那么軍方調查咨詢是黑紗月一句這個人不適合干指揮官就能讓李鐵蛋幾年內都沒有職位晉升的希望。

前面說過，東方帝國的軍隊采用的是軍銜和職位分離的管理制度。

軍功累積的足夠軍銜就能得到提升，可是職位卻不一定會發(fā)生變化。但是職位發(fā)生了變化軍銜一定會發(fā)生改變，至少要滿足職位最低的軍銜要求。

舉個例子。

某個火頭兵被發(fā)現(xiàn)很有軍事才能，被破格提拔為連長。在提拔之前火頭兵的軍銜只是下士，可是連長的最低軍銜標準是少尉，那么火頭兵的軍銜也會跟著提拔到少尉。

由此可見升職是提升軍銜的重要途徑。

為了公平，軍部制定了軍功延緩補足的規(guī)定，火頭兵從下士直接升到少尉，他所欠下的軍功還是要償還的，在軍功還清之前他少尉的軍銜都不會發(fā)生改變除非他的職位再次得到晉升。

不管怎么說，升職是提升軍銜提高待遇的最快途徑這點軍中上上下下都沒有人否認。

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