第19章 第一次高層會(huì)議（第3頁(yè)）

別看恩斯特親赴斯坦福，可現(xiàn)在谷歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。

在人才聘請(qǐng)上，恩斯特的原則就是寧缺毋濫，只招聘最優(yōu)秀的工程師和專業(yè)人才，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新才是谷歌的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有匯聚頂尖人才，才能推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。

“我認(rèn)為最少30人，這里面工程師可以少一些，主要是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等主要部門，總不能讓瑪麗莎學(xué)姐當(dāng)一個(gè)光桿司令吧”。

瑪麗莎也是斯坦福畢業(yè)，正是通過斯內(nèi)普教授的介紹，恩斯特認(rèn)識(shí)了瑪麗莎的導(dǎo)師知道了這么一個(gè)人。

這就是人脈的重要性，要不然別說斯內(nèi)普主動(dòng)為谷歌說好話，就是介紹都不會(huì)介紹。

營(yíng)銷部現(xiàn)在這樣的局面，其實(shí)恩斯特有不可推卸的責(zé)任。當(dāng)時(shí)到斯坦福光想著程序員了，根本就沒有考慮其他人才。

“還是學(xué)弟知道想著學(xué)姐呀”朱唇輕啟，然后還風(fēng)情萬(wàn)種的白了恩斯特一眼。

別誤會(huì)，瑪麗莎有個(gè)非常恩愛的家庭，這種風(fēng)情不是刻意，而是骨子里帶的。

“說說你這邊的想法”。

既然說到了瑪麗莎，恩斯特想要知道她加下來的規(guī)劃。

對(duì)方顯然早有準(zhǔn)備，在工作包里拿出了一大疊紙張，然后每人發(fā)了一張。

恩斯特接過后打開，發(fā)現(xiàn)里面是密密麻麻的藍(lán)色長(zhǎng)方體，深藍(lán)、淺藍(lán)，各種色號(hào)的藍(lán)色。

“什么意思？”

“之前不是定下了谷歌的邊框選用藍(lán)色嗎？現(xiàn)在我要你們找出最適合的藍(lán)色。這里面有一百種藍(lán)色，我需要你們每個(gè)藍(lán)色看二十分鐘，找出那個(gè)自認(rèn)為最舒服最護(hù)眼的藍(lán)色”。

“讓客戶使用時(shí)更加的舒服，也是非常重要的營(yíng)銷工作”。

“至于之后的工作，還是等人員招聘來了再說吧”。

恩斯特一陣無(wú)語(yǔ)，一百種藍(lán)色，一個(gè)看二十分鐘，什么都不干都需要33個(gè)小時(shí)。

“額，那個(gè)，你們要好好配合瑪麗莎總監(jiān)，我就不陪你們了，畢竟我還要為谷歌出去尋找資金”。

恩斯特站了起來“那今天就這樣吧”。

正事聊的差不多了，這個(gè)時(shí)候不跑等待何時(shí)，難道真留下來做牛馬呀。