第18章 總部（第3頁）

除了對于谷歌的看好，還因?yàn)槊赘呙?，恩斯特承諾就算是谷歌倒閉，也會(huì)在米高梅給他安排一個(gè)讓他滿意的職位。

“如果都是你這種吃法，我可能要改變我的想法了，我可不想谷歌成為歷史上第一個(gè)被員工吃破產(chǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司”。

員工食堂，這是恩斯特留住人才的手段之一，要讓員工對公司有家的歸屬感。

這種福利在后世的美利堅(jiān)互聯(lián)網(wǎng)大廠很普遍，但現(xiàn)在這個(gè)年代，員工食堂還是極其特殊的存在，就連華爾街的巨頭們都不增設(shè)立。

別看美利堅(jiān)的飯餐簡單，炸雞腿，三明治、漢堡、各種蔬菜水果、配上一些咖啡飲料冰激凌就可以讓員工滿足，都對于萬惡的資本家來說，這都是成本。

就像杰森這樣的，一頓飯吃兩個(gè)漢堡或者三明治，來一個(gè)炸雞腿搭配蔬菜水果沙拉，喝兩瓶飲料，來幾個(gè)球的哈根達(dá)斯，成本就需要將近二十美元，一個(gè)月就是五百美元。

員工少還好說，員工多的話這筆花費(fèi)會(huì)成為負(fù)擔(dān)。

但恩斯特還是愿意這么做，不光是競爭手段，也是打擊對手的方式之一。

把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然會(huì)吸引更多的人才，逼對手卷福利。

而對手一旦跟進(jìn)，那么就會(huì)增加成本，變成資本的游戲，就是看誰的錢多。

對于巨頭來說，這是非常有效的打擊新崛起的同行的方式。

所以資本家哪有好心的，任何一個(gè)糖衣炮彈都是有目的性的。

“叫上瑪麗莎，我們會(huì)議室集合，召開谷歌的第一次高層會(huì)議”。

瑪麗莎·梅耶爾，谷歌的營銷總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)杰森·阿靈頓，研發(fā)副總監(jiān)拉里·佩奇，副總裁兼職人事副總監(jiān)的謝爾蓋·布林，法務(wù)交給了溫格，再加上恩斯特這個(gè)總裁，這就是現(xiàn)在谷歌的所有高層。

瑪麗莎和杰森是專業(yè)人士，都在自己的領(lǐng)域工作多年，有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

而謝爾蓋和拉里，則是充分發(fā)揮兩人的優(yōu)勢。

拉里·佩奇性格內(nèi)向，熱衷技術(shù)，喜歡從宏觀角度思考問題，是領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部門的不二人選。

而謝爾蓋·布林性格外向，善于攀談，喜歡從細(xì)節(jié)入手解決問題，更適合行政崗位。

至于為什么掛一個(gè)副字，哪有一口氣喂飽的道理，必須要有一根蘿卜吊著他們。