第1973章 令人震驚的超低離職率（第2頁(yè)）

并且重新簽署相關(guān)的聘用合同。如果不接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的話，那么就只能遺憾勸退了。

在這方面，

我們一直是按照相關(guān)的規(guī)定給予豐厚的離職補(bǔ)償。法律規(guī)定的是N+1，

而我們一般是+2，

算是感謝改名員工在以往崗位上所做出的貢獻(xiàn)吧。”

其實(shí)，

有一點(diǎn)吳浩并沒(méi)有說(shuō)，那就是這種離職補(bǔ)償是有年限要求的，

一般兩年以下的員工則是采取正常的N+1的離職補(bǔ)貼。而兩年以上五年一下的員工如果離職的話，則是給予N+2的相關(guān)補(bǔ)償。至于五年以上十二年一下的員工，

則是給予N+6離職補(bǔ)償，算是感謝他們這些年來(lái)對(duì)于公司所做出的貢獻(xiàn)。至于十二年以上的老員工呢，一般情況下不會(huì)離職，如果離職了的話，則就是2N+12，這也是感謝這些老員工們?yōu)楣舅馁M(fèi)的青春時(shí)光。

說(shuō)到這，吳浩話鋒一轉(zhuǎn)笑著說(shuō)道：“實(shí)際上還有一個(gè)原因，那就是目前我們公司正處于快速發(fā)展階段，對(duì)于人才需求量較大，

且發(fā)展前景遠(yuǎn)大。也正是因?yàn)槿绱?，所以這才能夠?qū)⒋蠹夷墼谝黄穑?/p>

向一個(gè)共同目標(biāo)努力奮斗。

當(dāng)然，除了這些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還有就是精神層面的，

我們得給大家樹(shù)立一個(gè)目標(biāo)或者說(shuō)理想。比如載人航天，比如月球探測(cè)，人工智能，

醫(yī)藥科技等等。

也正是在這些目標(biāo)和理想的激勵(lì)下，大家才能夠心無(wú)旁騖，專心奮斗著?！?/p>

聽(tīng)到吳浩的話，眾人在點(diǎn)頭的同時(shí)也都搖了搖頭。這種機(jī)制，這種制度，恐怕也就只能在吳浩他們這樣的科技企業(yè)進(jìn)行了，他們想要借鑒根本不行。

你有沒(méi)有想過(guò)，萬(wàn)一有一天你們公司出現(xiàn)問(wèn)題的話，這些東西沒(méi)法兌現(xiàn)，那么你們用這些東西維持的這些員工們會(huì)不會(huì)分崩離析離你們而去。譚永貞沖著吳浩詢問(wèn)道。

這個(gè)問(wèn)題看似有些抬杠，不友好，但實(shí)際上這也是一個(gè)關(guān)心或者說(shuō)提醒。

聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，吳浩笑著搖了搖頭：“首先，

對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，

只要我們不作妖，不冒險(xiǎn)，不違反相關(guān)的法律法規(guī)，

外部環(huán)境沒(méi)有受到重大影響，我說(shuō)的是世界毀滅這種，那么我們企業(yè)就不會(huì)破產(chǎn)倒閉。

因?yàn)槲覀兿啾扔谄渌髽I(yè)有一個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)，那么就是我們手上擁有眾多核心技術(shù)，科研成果，這些東西在未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都將會(huì)為我們?cè)丛床粩鄮?lái)豐厚的收益?！?/p>

聽(tīng)到吳浩的話，眾人點(diǎn)了點(diǎn)頭。的確是如此，浩宇科技目前張望著大量的技術(shù)專利成果，這些東西每年要為浩宇科技帶來(lái)非常豐厚的收益，這也是為什么他們即便是他們?cè)诤Ｍ馓幘秤行├щy，但依然發(fā)展迅速，沒(méi)有受到太大影響的原因。

除非就像是吳浩所說(shuō)的那樣，他們犯錯(cuò)了，又或者說(shuō)世界毀滅了，那個(gè)時(shí)候人類的世界秩序崩塌，整個(gè)人類都將受到巨大影響，更不用說(shuō)是吳浩他們這么一家科技企業(yè)了。

另外一方面，我們仿照hV的模式，為公司優(yōu)秀員工們都分配的有相關(guān)的股份激勵(lì)，這些豐厚的股份收益將他們與公司捆綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損。

所以除非萬(wàn)不得已，否則他們是不會(huì)棄公司而去的，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，這部分人才是公司的主體，才是公司的基石。只要有他們?cè)?，公司就不?huì)倒塌。