一千一百三十六章 美食的誘惑（第2頁）

如果完全變現(xiàn)成錢發(fā)給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上，最終還是虧待自己。

有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病除了來自于不及時吃飯，也是與一些不必要的節(jié)省和不健康飲食有關(guān)?！?/p>

說著，吳浩笑了起來：“當然了，對于我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。

我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。

事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經(jīng)處于整個IT整個科技行業(yè)離職率最低的公司之一。

并且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經(jīng)成為了國內(nèi)迎接畢業(yè)生們首選的理想就職企業(yè)之一。

而這每年為我們節(jié)省下來的相關(guān)費用，已經(jīng)遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。

現(xiàn)在也已經(jīng)有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒?！?/p>

聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道：“沒辦法，因為我們公司和他們來往關(guān)系密切，所以下面員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。

我們呢，也只能是跟著他們來了。

不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降?！?/p>

哈哈哈哈……

在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則沖著吳浩以及大家笑著說了起來：“不錯，這的確是一項非常高明的決策。

不管是什么公司，人才始終是第一位的。作為科技企業(yè)，這一點更為投突出，尤為重要。

如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是所有公司負責(zé)人所要堅決的問題。

我們所有的加薪升職，獎金福利，什么期權(quán)股權(quán)激勵等等都是為了激勵人才，為了留住人才。

光給錢是不行的，一方面人的欲望是永遠滿足不了的。另一方面你能給錢，別的公司也能給錢，給誰干不是干呢，所以優(yōu)秀的人才自然就別人以比你高的薪酬挖走了。

可能只是比你這里高幾百塊，但對他們來說，在你這和在他那沒太大區(qū)別，給誰干不是干呢。

所以一些公司則想出來了期權(quán)股權(quán)之類的，希望能夠拴住這些優(yōu)秀人才。

不過嘛，代價太大，而且所適用的范圍比較有限，不可能完全覆蓋。

而你們采用這種增加員工福利的方式，則可以覆蓋每一名員工，尤其是基層那些往往很容易被忽略的員工。

人這種動物天生攜帶惰性，一旦在好的環(huán)境適應(yīng)了，就很難再回到差的環(huán)境里去了。

所以這些人在你這里呆習(xí)慣了，自然也就不想著挪地方了?！?/p>