一千一百三十六章 美食的誘惑（第1頁）

【修改版】見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續(xù)說道：“另外，這張卡也是你在整個園區(qū)里面的錢包，大家手上這張卡里面充值有一定數(shù)額的錢，大家可以拿著這張卡去園區(qū)內(nèi)的各個商業(yè)設(shè)施消費。

作為參觀人員，我們會為大家的卡里充值一定數(shù)額的錢。如果超出額度了，則需要大家自己現(xiàn)金支付，亦或者是自己充值使用。

針對于我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區(qū)里面的身份通行證和錢包。使用這張卡在園區(qū)里面就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關(guān)補貼。

比如吃飯，我們一般是根據(jù)職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。

一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。

并且，這個補貼額度還會根據(jù)你的職務(wù)高低，以及你的工齡長短進行調(diào)整。你在公司干的時間越長，補貼的比例也就越高。

再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層干部呢，相關(guān)比率將會適當(dāng)增加。

補貼最好能達到百分之九十無，也就是說你吃一百塊錢的飯，只需要掏五塊錢。

當(dāng)然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同職位的人員，相關(guān)的限制額度也不同。

并且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關(guān)的額度將會降低補貼比例。如果繼續(xù)超出限制額度，將會繼續(xù)降低，甚至是不進行補貼。

并且，餐廳這邊也會進行監(jiān)管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優(yōu)秀員工的評選，甚至是獎金?！?/p>

說到這里，吳浩看了眾人一眼，然后笑道：“我們之所以這么做，并不是為了剝削員工什么。事實上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業(yè)內(nèi)乃至社會上都是交口稱贊的。

也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現(xiàn)象，甚至呢還出現(xiàn)過一些偷拿偷帶的事件。

所以，我們才會制定這么一套看似比較嚴(yán)格的限制措施。

這么做并不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉(zhuǎn)下去，造福大家。

相關(guān)制度公布后，也得到了廣大員工們的積極響應(yīng)和擁護。甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。

還有一些員工呢，工作之余也當(dāng)起了志愿者，無償服務(wù)大家?！?/p>

“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然后繼續(xù)介紹起來。

“剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認(rèn)為我們實在作秀，亦或者是在浪費。

員工伙食嘛，過得去就好了，搞的這么豪華豐盛，完全是浪費。

這方面不但外界不理解，內(nèi)部也不理解，從公司管理層，中層，甚至到了一些員工。

他們覺得你搞這些花花繞繞沒什么意義，不切實際。與其這樣，還不如變現(xiàn)成錢發(fā)給大家呢，這樣更加實惠?！?/p>

但是呢，這些建議或者說壓力被我們扛住了。

如果完全變現(xiàn)成錢發(fā)給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上，最終還是虧待自己。