一千零四十章 現(xiàn)實(shí)難題（第2頁）

對于你們行政部門來說，可以將你們部門的員工們都發(fā)動(dòng)起來，大家一起想辦法，一起商量對此。

這么大的總部園區(qū)，讓你們一下子就運(yùn)行起來肯定不現(xiàn)實(shí)，你們可以分區(qū)域一點(diǎn)點(diǎn)來嗎。

不管怎么樣，要先保證搬遷過來員工們和部門的工作不能收到影響。”

說到這，吳浩看向了另一邊的林建良：“你這部也得多費(fèi)費(fèi)心，現(xiàn)在各方面都需要人才，所以你們的人員招募工作必須得抓緊。

馬上就是畢業(yè)季了，我覺得你們可以多在這方面下一下功夫。我們不一定要找那些經(jīng)驗(yàn)豐富的精英們，這些應(yīng)屆畢業(yè)生們中，也是有很多非常不錯(cuò)的優(yōu)秀人才苗子呢。

多在這里面挖掘挖掘，不一定非得看學(xué)歷，看學(xué)校，主要還是看個(gè)人能力。如果他的個(gè)人能力足夠強(qiáng)的話，那么即便他是中專畢業(yè)的技工，或者是普通高中學(xué)歷的人才，我們也可以大膽的招進(jìn)來。

這些應(yīng)屆畢業(yè)生們雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但對于我們來說這不是問題，相比于那些經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才們，這些應(yīng)屆畢業(yè)生們就像是一張白紙，胡總說一團(tuán)白面，更適合揮毫潑墨，更適合塑形。

因此，我們的人才培訓(xùn)項(xiàng)目不能停，不但不能停，甚至還可以擴(kuò)大規(guī)模。

以前是沒場地，沒資源，現(xiàn)在場地有了，資源也有了，哪怕是公司的影響力也都有了，你們又有什么可顧慮的呢?！?/p>

林建良聽到他的話后，點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招募工作，我們一直非常重視。從去年九月份開始，我們?nèi)肆Y源部門就派出去了七八個(gè)校園招聘工作小組奔赴全國各個(gè)高校，進(jìn)行校招工作。

只不過啊，現(xiàn)在各大企業(yè)對于這種優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作非常重視，每次也都是派出自己的精兵強(qiáng)將。

所以各個(gè)公司在這一塊的競爭可以是是非常激烈，而這些應(yīng)屆畢業(yè)生們呢，還沒有走出校園，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)恐怖，所以面對我們這么多家企業(yè)招聘，他們也非常迷茫，沒有準(zhǔn)確目標(biāo)，搖擺不定。

有的人才我們都已經(jīng)簽合同了，然后過兩天打電話過來說各種原因，反悔了，要去別的公司。

對于這種人，你說我們走正常程序起訴違約呢，也不太合適啊，只能是無奈和對方商議接觸合同。

還有的人呢，答應(yīng)的好好的，簽完合同后，人直接消失了，找都找不到，最后一打聽跑到別的公司里面去了，已經(jīng)簽約實(shí)習(xí)工作了。

我們呢只能是通過其所在公司和他聯(lián)系，然后妥善處理相關(guān)的問題。

另外一個(gè)，也是您重點(diǎn)交代過的，那就是現(xiàn)在人才招聘工作要進(jìn)入到寧缺毋濫的階段。前期我們已經(jīng)吸納了大量的優(yōu)秀人才，現(xiàn)階段的人才招聘計(jì)劃，應(yīng)該轉(zhuǎn)而招聘那些真正有能力，有成長空間和的優(yōu)秀人才種子。

這樣一來，無疑加劇了我們的人才招聘難度，人才數(shù)量也相對較少了很多?！?/p>