第九百一十八章 重品質(zhì)，輕營銷（第1頁）

關(guān)于浩宇科技的崛起以及吳浩和張俊他們的創(chuàng)業(yè)故事大家聽的太多了，現(xiàn)在一些什么成功學(xué)，營銷學(xué)，管理學(xué)等等培訓(xùn)班里面，一些雞湯營銷號里面已經(jīng)講的太多了。

關(guān)于他們創(chuàng)業(yè)成功和公司崛起的說法有很多，可謂是眾說紛紜。但有一種說法最多，也最被大家所認(rèn)可。那就是浩宇科技擁有自己的核心技術(shù)，且非常注重產(chǎn)品的質(zhì)量，這才是他們迅速脫穎而出，并且抑郁而去的關(guān)鍵。

所以當(dāng)吳浩和張俊重新給大家訴說這方面歷史的時候，大家也報以了很大的興趣。

事實(shí)上，因為微傳媒和浩宇科技的緊密關(guān)系，微傳媒也在時刻的學(xué)習(xí)和模仿著浩宇科技。除了管理方式，還有就是企業(yè)文化。

而注重創(chuàng)新，質(zhì)量為先一直是吳浩所強(qiáng)調(diào)的，也是深刻在浩宇科技企業(yè)文化之中的。所以這一點(diǎn)微傳媒也學(xué)了過去，并且體現(xiàn)在他們的一系列行事作風(fēng)以及項目之中。

不過相比于浩宇科技，微傳媒所接觸的內(nèi)容領(lǐng)域環(huán)境更加的嘈雜，很容易受到業(yè)內(nèi)因素影響。

不管是浩宇科技和微傳媒，在成長發(fā)展的道路上并非都是一帆風(fēng)順，反而還是挺充滿坎坷的。

浩宇科技這邊不說，就單說微傳媒，今年在運(yùn)營上和管理上就遇到了不少問題。

比如今年夏天，在公司最為核心的影視特效制作團(tuán)隊中，就有十幾個人集體辭職的。這些人顯然是被某公司用高薪挖墻腳了，導(dǎo)致團(tuán)隊所負(fù)責(zé)的好幾個項目出現(xiàn)了停滯，并且合同延期，造成了不小的損失。

挖墻腳這事情啊其實(shí)很常見，也是各大公司HR最愿意干的事情。所以這對這類事情，各大公司都有著很好的應(yīng)對處置方案。あヤ~⑧~1~。7，8z。w。ò

這件事情其實(shí)本可以避免，可就是因為管理較為松懈混亂，才被人抓住機(jī)會得逞的。

事后，影視特效制作團(tuán)隊負(fù)責(zé)人免職，直接負(fù)責(zé)人勸退，公司人力總部門一把手辭職，甚至負(fù)責(zé)這方面事物的副總，也扣除當(dāng)年績效獎金等嚴(yán)厲懲罰。

這之后，微傳媒管理方面進(jìn)行加強(qiáng)，并進(jìn)行了較大范圍的人員調(diào)整，這才讓公司重新穩(wěn)定下來。

此外，在一些項目上，也遇到了一些問題，受到了較大的損失。比如某項目失敗，使得投入到該項目中的上億資金打了水漂等等。

這是在公司高速發(fā)展中經(jīng)常會遇到的問題，微傳媒發(fā)展太迅速了，也太順利了。

所以不管是管理層還是基層員工們就會忽略這些問題，從而引發(fā)一些問題和危機(jī)。

好在處理及時，這些事情都沒有引起更大的后果。而這之后呢，林薇也開始審視這些問題，并進(jìn)行了大力整改。

其中兩個大動作，一方面引進(jìn)專業(yè)的管理運(yùn)營人才來接替一路跟著她升遷起來，能力卻有些欠缺的元老們。而另一方面則就是進(jìn)行公司架構(gòu)以及部門人員方面的整合，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

這二者自然是引起了較大的反彈，甚至是不少騷動，不過最終都在林薇強(qiáng)硬的手段下銷聲匿跡。而那些元老們呢，最終也值得黯然退場。

這也導(dǎo)致林薇在下面受到了一下非議，有人認(rèn)為她這是在卸磨殺驢。公司稍微有點(diǎn)成績，就打壓元老，收割果實(shí)。

但實(shí)際上，這也是很多企業(yè)在成長過程中所面臨的一個實(shí)際問題。