第七百四十章 絕不回避矛盾（第2頁）

“呵呵，您二位關(guān)系真好?！泵琅鞒秩速潎@道。

張俊笑著點頭道：“那當然，畢竟同居四年了，關(guān)系能不近嗎?！?/p>

哈哈哈哈……

臺下又爆發(fā)出來了一陣笑聲，而吳浩呢則是笑著搖了搖頭。

“吳學(xué)長，有很多同學(xué)都在問，你們在創(chuàng)業(yè)或者在相處的這段時間內(nèi)，有沒有鬧過矛盾？”美女主持人又提問道。

事實上，主持人前面放著一個筆記本，筆記本上都是后臺通過微博和校內(nèi)外提問同學(xué)們的所收集來的一些問題。

吳浩看了張俊一眼，然后點點頭道：“當然鬧過矛盾，而且很多，也很激烈。

大學(xué)時期有很多，不過這都是一些小摩擦。比如誰穿了誰的襪子，誰用了誰的洗發(fā)水沐浴露之類的，我想這在大家宿舍中應(yīng)該是經(jīng)常遇到的吧。”

“是！”臺下?lián)P聲喊道。

呵呵，吳浩笑了笑道：“創(chuàng)業(yè)的時候，矛盾更多，吵架更加頻繁，有幾次甚至差點打起來了。

主要是大家的觀點不一樣，而且大家都是年輕氣盛不服輸?shù)娜?，憑什么我一定要聽你的方案，你就不能停我的方案嗎？

于是爭著爭著就吵起來，吵的厲害了，于是就開始揚言放狠話了。

什么不服操場單挑，或者樓下比劃比劃之類的。

但一般呢，都是點到為止，并不會鬧到不可收拾，誰都不理會誰。

大家通常都是先各自找方法證明自己的觀點正確，然后再拿著證據(jù)說服對方。于是這樣一來就有了緩沖，所以隨之矛盾也就化開了?！?/p>

“其實不止創(chuàng)業(yè)時候，現(xiàn)在在公司也一樣，也會出現(xiàn)各種矛盾。

但比較好的一點就是，我們從來都不回避矛盾，也不會大事化小小事化了，做什么和事老。

我們所養(yǎng)成的習(xí)慣或者說所灌輸?shù)钠髽I(yè)文化，就是不回避問題，遇到問題解決問題。

這一點大家表現(xiàn)的都很好，甚至有員工認為他的方案和觀點是對的，然后沖著我大喊大叫起來。

而事后呢，我并沒有記仇，這名沖著我大喊大叫的員工，現(xiàn)在也已經(jīng)成了公司的中層干部。

對于有能力的人，我們允許他們有個性，也允許大家表達自己的觀點。

在公司里面，只要你有理，或者說你認為自己是對的，你就可以直接闖入我的辦公室，然后跳到我的桌子上，沖著我大喊大叫都可以。”

聽到下面眾人的質(zhì)疑聲，張俊笑著說道：“這一點我證明，當時那名員工沖著浩子大喊大叫的時候，我也在場，甚至很氣憤，要開除他。首發(fā)

但最終被浩子攔下了，浩子并沒有憤怒，而是安排人員開始研究分析這名員工的觀點和方案。

事后證明他是對的后，浩子親自去拜訪了這名員工，并向他獎勵了二十萬，提升了職位。

現(xiàn)在這名員工已經(jīng)是我們公司的中層干部，更是我們的中堅力量?！?/p>