第六百一十五章 激勵(lì)士氣（第2頁）

吳浩聞言笑了笑道：“這些我們之前不是已經(jīng)預(yù)料到的嘛，這個(gè)市場(chǎng)足夠大，緊靠我們一家是不行的，而且我們也阻止不別人進(jìn)入。

就像是s星下個(gè)月要發(fā)布的這款ar眼鏡，即便是沒有我們，他們還是做出來了。

所以與其這樣，還不如我們主動(dòng)一點(diǎn)呢。不要只看中眼前這點(diǎn)錢，相比于賣產(chǎn)品的營(yíng)收，整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)才是重點(diǎn)?！?/p>

我明白，我只是提醒大家，要提前做好應(yīng)對(duì)沖擊的準(zhǔn)備。童娟笑了笑道。ァ78中文ヤ~8~1~ωωω。7~8z~w。còм

吳浩沖著童娟點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后沖著眾人說道：“今年的情況大家也看到了，這必將是一個(gè)不平凡的一年，勝敗在此一舉，我希望大家都要努力奮斗，別給人生留下遺憾。

想要做新時(shí)代的領(lǐng)跑者，行業(yè)內(nèi)的話事人可不是這么好做的，大家心里要有準(zhǔn)備。

當(dāng)然了，我堅(jiān)信我們最終會(huì)取得勝利的，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在占盡了天時(shí)地利人和。h為在沒有我們這么大優(yōu)勢(shì)的情況下還能夠堅(jiān)挺到現(xiàn)在，我們豈能甘于人后?！?/p>

說到這里，吳浩掃了一眼在座的眾人，然后開口道：“多得話我就不說了，我想告訴大家的是，我們從來不虧待自己人。

我們幾個(gè)股東已經(jīng)準(zhǔn)備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權(quán)池，用來激勵(lì)公司高層以及所有員工。

所以，大家好好干，會(huì)有屬于你們那一份的。”

聽到吳浩宣布這一消息，眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個(gè)會(huì)議室里面的，工資什么的已經(jīng)到達(dá)了頂點(diǎn)。而他們現(xiàn)在奮斗的動(dòng)力無非兩個(gè)，一個(gè)是謀求更高的職務(wù)，目前來看更高的職務(wù)也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。

而另一個(gè)呢，則就是股份期權(quán)分紅了。不管是那一個(gè)，這所帶來的收益絕對(duì)是工資無法比擬的，即便是工資再高也比不上。

至于具體分配制度和分配比例，吳浩沒說，而這也正是眾人比較關(guān)心的。一般來說，針對(duì)于這些高管們會(huì)有一定的時(shí)間限制。比如在獲得股份后，必須要在公司干夠多長(zhǎng)時(shí)間才行。

再比如，這些股份是不能隨意流通的，如果想要出賣，公司將會(huì)比市場(chǎng)價(jià)溢價(jià)百分之三十回購等等。

其次，則就是針對(duì)于中低層崗位的期權(quán)了，期權(quán)不比股權(quán)，期權(quán)只有分紅，與崗位掛鉤，不能擁有股份。但即便是這樣，期權(quán)分紅還是非?？捎^的，尤其是大公司之中的期權(quán)分紅。

除了中低層崗位外，期權(quán)也適用于一些科研部門和科研人員。當(dāng)然了，核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權(quán)。

這么做，也是盡可能的留住這些優(yōu)秀的人才，畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。