第六百一十六章 不拘一格降人才（第1頁(yè)）

至于這百分之十的股份，實(shí)際上是從幾個(gè)股東中安比例攤分的。吳浩擁有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他將拿出百分之八的股份出來(lái)建立股份期權(quán)基金。

而張俊呢則擁有百分之十的股份，他從中拿出百分之一出來(lái)，至于鄒小東和楊帆呢，他們各占百分之五股份，從中各拿出百分之零點(diǎn)五出來(lái)。

從個(gè)人所占股份中各拿出百分之十來(lái)，這樣分最為公平，幾個(gè)人都能夠接受。雖然多一點(diǎn)少一點(diǎn)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)其實(shí)也沒(méi)太大區(qū)別，但畢竟現(xiàn)在每一個(gè)點(diǎn)都代表著巨額利益。如果分配不公的話，可能會(huì)埋下禍根，為未來(lái)帶來(lái)隱患。

這次吳浩拿出來(lái)的股份最多，雖然看似有些吃虧，但誰(shuí)讓他的股份最多呢。即便是扣除這百分之八外，他還有百分之七十二的股份，占公司絕對(duì)股份，足以對(duì)公司絕對(duì)掌控。

果然，在吳浩宣布這個(gè)消息后，整個(gè)公司都沸騰了，員工們都在討論這次股份期權(quán)激勵(lì)基金的事情，自己是否有份等等。

不少人也都在盤算，看看自己能分到多少。

不過(guò)，按照要求，三年以上的老員工才有資格。三年以內(nèi)入職的員工需等三年期滿才行，職位高低皆是如此。包括新加入他們，任公司副總的童娟。

三年以上的老員工呢，按照級(jí)別有不同的分配方式。像最基層的員工擁有激勵(lì)干股分紅，高一點(diǎn)級(jí)別的則是與職位掛鉤的期權(quán)分紅。而股份獎(jiǎng)勵(lì)只對(duì)中高層干部，以及那些做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)人才以及公司優(yōu)秀員工等等。

這百分之十也不會(huì)一次性分完，而是會(huì)建立成一個(gè)長(zhǎng)期的股份期權(quán)激勵(lì)基金。

雖然只是這百分之十，但每年分紅下來(lái)的利潤(rùn)也是非常驚人的，這一次性分完的話，讓后面加入的員工怎么辦。

這的確是一劑強(qiáng)心針，讓公司內(nèi)部有些浮動(dòng)的人心逐漸安穩(wěn)下來(lái)。而且員工們的積極性也提高了不少，這些都是肉眼能夠看得見(jiàn)的。

這個(gè)消息也隨即被外界所知，并引起了熱議，眾人紛紛在猜測(cè)和討論這百分之十的股份到底值多少。有人說(shuō)一百億，有人說(shuō)五百億，還有人說(shuō)不止呢。具體多少，無(wú)從得知，但無(wú)一例外又引來(lái)了一波仇恨。

就連人力資源部總監(jiān)林建良都在向他反應(yīng)，最近他們招聘的崗位又火爆起來(lái)了。一個(gè)普通的崗位，應(yīng)聘者都好幾百甚至上千呢。

不過(guò)，在員工和人才招聘方面，在吳浩的授意下，人力資源部門卡的是越來(lái)越緊了。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是條件越來(lái)越高，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，基本上都是優(yōu)中選優(yōu)。如果說(shuō)之前只是普通大公司的招聘的話，那么現(xiàn)在就像是在考公務(wù)員或者考研一樣。

當(dāng)然了，在吳浩的授意下，招募是不看學(xué)歷的，或者說(shuō)學(xué)歷只是一個(gè)參考并不重要，它整個(gè)招聘條件中其實(shí)并不重要。

相同兩個(gè)人，一個(gè)高學(xué)歷，一個(gè)低學(xué)歷，兩人綜合能力相當(dāng)?shù)脑?，肯定錄用高學(xué)歷者?？扇绻蛯W(xué)歷者的綜合能力比較好的話，那么就會(huì)偏向錄用低學(xué)歷者。

一句話，就是不再注重學(xué)歷了。這也是為那些優(yōu)秀人才提供了一個(gè)便捷通道，只要他們有能力，沒(méi)有學(xué)歷又如何呢。

在公司的研發(fā)部門中，本科生所拿的工資比碩士生和博士生高的也不是沒(méi)有，而且不少。

其次，相關(guān)的人才招聘也不再是只考察這些人理論知識(shí)，而是更注重實(shí)際動(dòng)手操作能力。有些所謂的高素質(zhì)人才，理論知識(shí)講的一套一套的，真正動(dòng)手操作起來(lái)卻什么都不會(huì)。吳浩不要這樣的人，這樣的人過(guò)來(lái)也只會(huì)動(dòng)動(dòng)嘴罷了。