第193章 出版與合同（第3頁）

喬榮苦笑，張老師有點屁兒黑。

先出書，然后再把書的影視版權(quán)賣給制片廠，這事真這么做的話，會很不地道。

但是，制片廠的編劇有兩種合同制。

一種是項目獎金制，也就是靠項目拿獎金，張嘆現(xiàn)在的就是這種。

另一種是聘任合作制，廠內(nèi)的編劇和外頭的編劇一樣的待遇。

也就是說，制片廠看中了某一本劇本，像《情深不可及》，想翻拍，那就只能買斷影視版權(quán)。制片廠內(nèi)部的編劇如果簽的是聘任合作制合同，那么操作流程也是這樣。唯一不同的就是，制片廠對簽約編劇有優(yōu)先購買權(quán)，相應(yīng)的，也會每個月給編劇發(fā)工資，作為一種福利。

如果張嘆拿的是這種聘任聘任合作制合同，那么完可以先出書，再交給廠子，愿意的話那就購買影視翻拍版權(quán)吧。

張嘆已經(jīng)申請了更改合同，由項目制變?yōu)楹贤啤?/p>

制片廠內(nèi)部為此爭論的很激烈。

聘任聘任合作制是確實存在，而且有不少這樣的編劇，但任何一個能拿這種合同的編劇，都是已經(jīng)成名，有自己的人脈資源，為制片廠做出過貢獻。

張嘆資歷太淺了，這是爭論不休的主要原因。

贊成的一方，比如影視部的編劇主管何苗，他說：“編劇這一行不能用資歷來論，年輕人想法更加豐富，反而做的能夠出彩。張嘆雖然到廠里時間短，但是在這么短的時間里，他做出的項目有目共睹，哪一個拿出來不是響當當?shù)模缎蚬恰方o廠里造就了一個大ip，可以衍生出一整個系列，《倒霉熊》同樣如此，《女人三十》就更不說了，現(xiàn)在這成績，誰之前敢想？”

反對一方的人說：“話雖如此，但是廠里也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現(xiàn)在可以提高，以后他要是再做出成績，怎么滿足他的胃口？”

何苗看向坐在對面的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒說話，不清楚什么想法。

但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道：“各位領(lǐng)導(dǎo)，我能說一下看法嗎？”

他是動漫部編劇三組的組長，曾經(jīng)張嘆的頂頭上司，在今天這個會議里屬于層級最低的。

主持會議的副廠長唐浩點頭說：“你講?！?/p>

今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議，而是編劇部的周例會，只是最后一個議題恰好是張嘆的合同，所以討論的這么激烈。

馮棟說：“說實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業(yè)內(nèi)有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現(xiàn)在的年輕人愿意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不愿意的?！?/p>

有人插話：“不是有項目獎金嗎？我們的項目獎金在業(yè)內(nèi)屬于最高一檔?！?/p>

馮棟說：“沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢？那他為什么要選擇更低的項目獎金？項目獎金能夠培養(yǎng)新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業(yè)內(nèi)編劇培訓(xùn)基地，自己培養(yǎng)的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。”

“就好比張嘆，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。”

“我們能夠給外面的編劇這個待遇，那么為什么不能給自己培養(yǎng)的編??？是不是搞反了？”

……

這個會開到下午六點才結(jié)束，最后是唐浩拍板，說：“張嘆想換合同，情有可原，廠里能理解，這樣吧，《女人三十》之后，他要是能再拿出一份水準不低于這個的劇本，那就給他換。”