第八百八十六章 破（第4頁）

之前公司會議，組長那邊代表的派遣公司收集大額欠費和不規(guī)范停車的大量證據(jù)打算在公司會議上強調(diào)不是員工的問題而是這些大額欠費收不回來。

而信心滿滿的會議卻被公司反將一軍顧左右而言他的說了別的。

公司是不懂嗎？

不，很明顯是揣著明白裝糊涂。

很明顯，公司管理也知道這問題并且束手無策，所以才會窩里橫的找員工麻煩，有一種拋開欠費不談，員工就沒有一點問題嗎的論調(diào)。

基本上是如此。

有一種拋開事實不談的論調(diào)。

都束手無策的話，老板估計看見管理們吹空調(diào)也煩，不然也不會換了好幾個管理。

然后就是巡查，意思是也別辦公室吹空調(diào)了，都去查。

而負責巡查的員工但凡有一點腦子也知道，這樣折騰，但又必須給老板交代。

交代是什么，就是抓典型，挑幾個軟柿子捏。

所以現(xiàn)在巡查組就是在到處抓典型給交代。

所以說，常規(guī)來說，只要不是最后一名，只要不是太過分，其實也是有驚無險。

但凡事都有萬一，不怕一萬就怕萬一，所以還是注意點更好。

道理是這樣，理性看待。

但人是感性的，逼急了難免意氣用事。

所以現(xiàn)在都是盡量儒雅隨和一些，畢竟大家壓力都很大，我壓力也很大，不過這些都不是重點，退一步海闊天空嘛，這也是沒有辦法的辦法。

不過所謂退一步并不是無底線的退讓，那樣對方回得寸進尺。

所以，所謂的退讓，實際上是躲閃反擊。

退一步，但絕不退第二步。

退一步，反擊一拳，躲閃反擊。

退讓不是無底線的退讓。

躲閃反擊，招架反擊，蓄力反擊。

退一步，不是軟弱，而是開始蓄力了。

我躲，我閃，躲閃反擊！

不過話雖如此，根本的問題還是沒解決。

老板方面，管理方面，員工方面，客戶方面，僅僅是一個公司就存在至少四方博弈，每個方面都有各自的考量，各自為戰(zhàn)。

公司基本上就是負債，收賬真的是老大難的問題了，就靠負債資金鏈維持，可一旦超負荷，資金鏈斷裂，公司就會破產(chǎn)。

不過議會確是沒有負債，因為議會一直很看重收支預算之類的，議會基本上干的上實業(yè)，少有使用經(jīng)融手段玩杠桿。