第九章 找靠山（第2頁）

“各位領導客氣了！領導們愿意視察我們工農兵食堂，這是我們工農兵食堂的榮幸?！?/p>

“小同志真會說話，你以前讀過書？”幾位領導詫異的對視了一眼，然后林區(qū)長疑惑的看向蘇寧問道。

“斷斷續(xù)續(xù)的讀過一些，但是初中并沒有畢業(yè)。”

“嗯，有沒有遇到什么困難，我們居委會，街道辦事處，甚至咱們區(qū)里都是可以幫忙?！?/p>

“領導，我最近還真的遇到了困難，正需要各位領導們的幫助。”

“噢？說說看?！睅孜皇袇^(qū)領導都是面面相覷了起來。

“領導，你們應該也看到了我們食堂的忙碌，所以需要雇傭大量的員工，另外我最近看《人民日報》發(fā)現(xiàn)國家正在討論公私合營的問題，所以我這里就是有一些不成熟的想法。”

“小蘇同志，你說說看！我們也是迫切想要知道你們經營者的訴求和想法?！甭牭骄谷皇顷P于公私合營的事情，在場的所有領導立刻感興趣了起來。

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“領導，一個企業(yè)最重要的就是財務和人事，所以我們小飯館愿意作為一個公私合營的試點，然后把財務權和人事權進行上交街道辦事處，這樣一來我們小飯館也算是接受街道辦事處的監(jiān)督，并且負責解決一部分街道困難群眾的就業(yè)問題，這樣一來我們不就是實際上的公私合營了嗎？”

“非常有創(chuàng)意的提議！你繼續(xù)?！惫惶K寧的提議就是引起了幾位領導的興趣。

“另外，街道辦事處不能派駐干部來我們小飯館，因為這樣會造成管理上的混亂和增加管理成本，我作為小飯館的經營者有對不服從管理的惡劣員工提出辭退申請，然后把申請?zhí)峤坏浇值擂k事處進行審核，獲得街道的批準之后對于惡劣員工進行正式的辭退?！?/p>

“這……不派駐干部來小飯館如何能保證公家的利益？”很快就是有領導提出了異議，感覺蘇寧的提議根本就不可行。

“領導，其實我們經營者同樣是公家的一份子，不需要非要強調什么公方經理和私方經理，大家都是這家小飯館的主人，自然也就是一種社@會@主@義的最好體現(xiàn)?！?/p>

“小蘇同志，對員工進行隨意開除也不好?！本o接著又是有領導認為開除員工是錯誤的，因為隔壁的老大哥可不是這樣做的。

“領導，首先我們需要明白一件事情，那就是咱們宣@武區(qū)和街道真的很大，開除了不服從管理的壞員工張三，同樣可以安排另一位叫李四的進入飯館工作，對于街道辦事處來說張三和李四有什么區(qū)別嗎？”

“這……”聽到蘇寧如此淺顯易懂的類比，在場的領導們反倒是傻眼了。

“另外，做生意就是有賺有賠，不可能保證一直都是處于盈利模式，在艱難的時候辭退部分員工也可以讓小飯館存活下去，度過了艱難之后又是可以發(fā)揮該有的作用。”

“……”此時在場的市區(qū)領導徹底驚呆了，他們對這樣的觀點和思維模式可是聞所未聞。

就連四周圍過來的群眾們也是聽的入迷了起來，意識到有些事情并不是他們看到的那么簡單。

“這不就是資@本@主@義思維嗎？”不知從哪里冒出來一個刺耳的聲音，再一次驚醒了聽的入迷的領導們和群眾。

蘇寧詫異的向著聲音的方向看去，卻是看到了那個鬼鬼祟祟的范金友，自以為沒人察覺的范金友卻是逃不了蘇寧的雙眼。

“是??！這不就是資@本@主@義嗎？”果然有領導看向蘇寧質問了一句。

“領導，這是我們對公私合營的一種嘗試，怎么就可能和資@本@主@義扯上了關系，資@本@主@義怎么可能接受集體的監(jiān)督？又怎么可能向集體上交最重要的財權和人事權？”

“也是！麻煩小蘇同志能寫一份正式的申請和詳細的報告，我們也可以進行討論和提交，確實是一個非常不錯的新模式?！本o接著林區(qū)長也意識到具有操作性，立刻微笑的看向眼前的蘇寧安排說道。

“領導說的是！現(xiàn)在我們國家可以說是百廢待興，到處都是需要干部的支持，但是又不是每一個干部都了解經營，畢竟在經營的方面小業(yè)主確實是專業(yè)的?！?/p>

“有道理！聽君一席話勝讀十年書，希望能盡快看到你的詳細申請報告。”

“好的！領導，我會盡快寫好申請報告的。”

蘇寧之所以這樣做自然是有自己的目的，而且這個目的也算是非常的無奈，但是還是感覺主動做一些事情比被動的接受更好。

……