第八十一章 博弈，兄弟（第1頁(yè)）

人力資源的部分全歸行政部統(tǒng)籌，她也是提前和汪總溝通之后，才來(lái)開(kāi)這個(gè)會(huì)議。

“兩個(gè)公司的企業(yè)文化并不相同，員工類(lèi)型也不完全適配，并購(gòu)之后，我們必然會(huì)對(duì)職工體系進(jìn)行大規(guī)模更改。

很多重復(fù)部門(mén)完全沒(méi)有必要存在，比如原本的行政部，運(yùn)營(yíng)部，還有你們廣告部，整個(gè)部門(mén)我們都不需要。我們只要留下少部分技術(shù)就足以?！?/p>

paul一時(shí)不知該說(shuō)什么。

其實(shí)他很清楚，黃燈籠被兼并，對(duì)外招商必然只能并給破繭一方，作為掛件存在。他們廣告部外加行政部存在的意義都小。

公司固然是想盡可能維護(hù)員工的利益，盡最大努力保證員工留下，可這話由他來(lái)說(shuō)，真是可信度極低。

還不就是為了自己么！

周一帆微微皺眉。

他知道讓破繭留下整個(gè)黃燈籠的人員是不可能的，但是人員短時(shí)間劇烈變動(dòng)，很可能會(huì)給公司帶來(lái)不可控的影響。

“清退的員工該有的待遇必須要按照勞動(dòng)法保障，避免出現(xiàn)法律漏洞。另外，按照部門(mén)裁員是否太過(guò)果斷，一刀切很容易導(dǎo)致滄海遺珠。”

ichael這次很同意：“周總說(shuō)的有道理，裁員是必須的，但按照合同該給多少給多少。

另外，真正的人才我們沒(méi)有必要考慮他原本在哪個(gè)地方，只要同意轉(zhuǎn)崗，就可以接納到新的部門(mén)。”

ichael一邊說(shuō)一邊很刻意的看向paul，paul則是略帶感激，又帶了絲絲苦澀。

ia也沒(méi)有堅(jiān)持：“人員的部分我們后續(xù)還可以慢慢協(xié)商考察。合同差的時(shí)間不多的，熬到合同到期就是了。沒(méi)有辦法到期不續(xù)直接擺脫的，該給n+1就給n+1，這都是小事。

不過(guò)我看見(jiàn)你們簽約的年輕主播竟然都是在軟件平臺(tái)，而不是簽約給機(jī)構(gòu)，這些人數(shù)量太龐大，我們汪總不愿意耗費(fèi)大量精力等她們自己違約解約，她們比員工更棘手?！?/p>

劉大力趕忙道：“主播的部分很好辦。主播和我們員工的合約是不一樣的，她們基本每個(gè)人都是附條件合約，而這個(gè)條件她們很難達(dá)到。

如果要解約主播，基本一大半都可以直接切掉，什么也不用賠，我們不管她們要違約金她們就要燒高香了，很多人還等著公司大發(fā)善心呢?！?/p>

對(duì)于拋出主播劉大力完全沒(méi)有負(fù)罪感。主播之于黃燈籠，本就只是他們用來(lái)賺錢(qián)的資產(chǎn)罷了。

周一帆微微反感，但并沒(méi)有說(shuō)話。

他很誠(chéng)心的帶著手下的藝人，但他也很清楚，并不是每個(gè)經(jīng)紀(jì)人都能如此。尤其是黃燈籠這種地方。

想從零開(kāi)始培養(yǎng)一個(gè)藝人，要投入大量的人脈，資源，培養(yǎng)、教育的時(shí)間……和這一切相比，投入的金錢(qián)反而是最無(wú)所謂的部分。

而付出的海量前期努力之后，藝人一旦走紅，便會(huì)第一時(shí)間覺(jué)得公司處處掣肘，制約藝人的發(fā)展，拿走不合理的分成比例。

利用自己在粉圈的影響力全網(wǎng)叫屈，不配合公司活動(dòng)，一邊耍大牌，一邊到處作死，動(dòng)不動(dòng)就塌房，少有能賺多少倍投資的案例。

又有多少所謂“星探”真的愿意如此去培養(yǎng)一個(gè)毫無(wú)根基的小白，更多的，就是黃燈籠一樣，利用這些主播的明星夢(mèng)騙來(lái)合約，然后耗盡她們的青春，等著她們賠款離開(kāi)。

周一帆雖然不喜歡，但是他不得不理解。

他們又談了很多細(xì)節(jié)，每個(gè)人都有自己的想法。有想帶著自己的人的，有自己精心策劃了很久的項(xiàng)目不愿意夭折的，都在這一夜提前溝通。