第139章 忠誠度大跌（第1頁）

忠誠度大跌

別墅的事情確定之后，林浩然這邊也無須做什么，手續(xù)這些置地都會(huì)給他辦好。

忠誠度大跌

這種業(yè)績?cè)诓粩嗌蠞q的情況下，自然是要支持分工廠的增加。

如果業(yè)績不上漲，還搞分工廠，那純屬就是浪費(fèi)。

簽下批復(fù)沒多久，伯頓便敲門走了進(jìn)來。

林浩然便順手將批復(fù)過的方案遞給了伯頓。

“老板，我們二十分鐘后舉行一場高層管理會(huì)議，您需要參加嗎？”伯頓邊接過方案文件，邊問道。

“高層管理會(huì)議嗎？行，我也去聽聽吧?！绷趾迫稽c(diǎn)頭答應(yīng)下來。

這種會(huì)議他參加過幾次了，每次他都只是聽，很少發(fā)表自己的意見。

因?yàn)榱趾迫恢?，自己在企業(yè)管理這塊上，并不是所謂的天才，實(shí)際上他對(duì)水泥行業(yè)可以說是一知半解。

所以，公司的管理，他本身就沒打算插手太多，免得越搞越糟。

像伯頓提交上來的公司重大決策方案，基本上他都會(huì)同意，如果覺得理念不同的，他會(huì)請(qǐng)教一下父親林萬安，再做決定。

雖然林萬安的思想老頑固，做事謹(jǐn)慎過頭，可他的閱歷還是很豐富的。

家有一老，如有一寶嘛，給些建議還是可以的，又不是要林父去做決定。

二十分鐘后，林浩然與伯頓出現(xiàn)在了公司的會(huì)議室里。

此刻，會(huì)議室中，已經(jīng)聚集了二十多人。

這些人，正是靑洲英坭公司的所有高層了。

看到老板這次過來參與開會(huì)，頓時(shí)所有高層都以非常恭敬的態(tài)度一一向他打招呼。

而林浩然也是微笑著回應(yīng)。

如今的靑洲英坭公司中高層管理框架，林浩然還是非常滿意的。

比如高層管理，有將近一半的新面孔，這些都是通過外部的獵頭公司招聘的，在能力上絕對(duì)沒有什么問題。

除此之外，也有一小部分是通過從中層管理提拔上來的。

如今，整個(gè)公司高層管理擁有26人，其中華人面孔已經(jīng)達(dá)到15人，洋人面孔只剩下11人。

華裔高層管理，已經(jīng)全面超過洋人管理了。

當(dāng)然了，林浩然更看重的是他們有沒有才能，洋人只要有才能，他都會(huì)留著。

放眼望去，所有人的忠誠度幾乎都高于七十五，有好幾名甚至達(dá)到八十多。