第93章 契機（第2頁）

自從昨天正式成為靑洲英坭公司的董事長之后，他終于能看到這些靑洲英坭公司員工的忠誠度了。

昨晚的會議中，林浩然敏銳地察覺到一個現象：外籍管理人員的忠誠度普遍偏低，大多集中在50到65的區(qū)間內，僅有少數幾位能突破70大關。

相比之下，華人管理層則展現出了更高的忠誠度，劉振興因受林浩然的提攜，忠誠度飆升至89，其余華人中層管理的忠誠度也普遍位于75至85之間。

在基層管理者之中，亦不乏對靑洲英坭充滿深厚情感的員工，他們的忠誠度多數能達到七十以上，甚至有個別員工達到了八十以上的高水平。

尤為值得一提的是新任公司總經理伯頓，他或許因感激林浩然的信任與提拔，內心已堅定地站在了林浩然這一邊，忠誠度高達85，這在洋人管理層中，是最高的。

這也是林浩然毫不猶豫地將他推上總經理職位的重要原因。

這個忠誠度，已經不低了。

說是忠誠度，實際上是他們內心對靑洲英坭的認可，也就是歸屬感。

忠誠度越高，自然就對靑洲英坭的歸屬感越強。

而林浩然如今已經是公司的老板，對他而言，這些員工忠心于公司，自然也相當于忠誠于他。

自從與哈利爾·森圖里昂順利完成交接后，這位前董事長便再也沒有踏足靑洲英坭公司。

因此，如今的董事長辦公室已徹底成為了林浩然的私人領地。

與他原先的副董事長辦公室相比，這里不僅空間更為寬敞，裝飾也奢華了許多，完全沒有了往昔的簡陋與局促。

林浩然特地讓伯頓為他更換了一張全新的老板椅，以擺脫前任留下的痕跡。

畢竟，洋人的體味問題讓他對那張舊椅子敬而遠之。

此刻，他坐在這張寬敞舒適的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。

這扇窗戶采用了高透明度的玻璃材質，將靑洲英坭廠區(qū)的全貌以及遠處的維多利亞港灣盡收眼底。

與旁邊副董事長辦公室那扇狹小、普通的推拉窗相比，這里的視野無疑要開闊得多，讓人仿佛置身于一個全新的世界之中。

看著辦公室中奢華的擺設，林浩然不得不感嘆，這哈利爾·森圖里昂的確很會享受。

辦公桌上堆滿了靑洲英坭的重要文件與資料，一部分是哈利爾·森圖里昂留下來的，也包含了伯頓亟待審批的新提案。

這些文件涵蓋了公司的重大項目和關鍵決策，其中不少需要林浩然這位董事長親自審閱并簽字確認。

經過一個多小時的細致審閱，林浩然終于完成了手中的工作，不由自主地伸了個懶腰，感受著肩頸的放松。

這一刻，他深刻體會到了董事長也不是那么好當的。

靑洲英坭作為一家大型上市企業(yè)，其運營管理的復雜性和繁瑣性遠超他的想象。

盡管伯頓等高管已經分擔了大部分工作，但仍有不少重要事務需要林浩然親自處理。

看來，要盡快引進更多忠誠度高且才華橫溢的高管人才才行了。

(本章完）