第43章 職級與薪級，集團(tuán)整合（第2頁）

除初始等級外，后續(xù)想升級也簡單。

不犯錯(cuò)的情況下每年薪級自動(dòng)增長10%-20%，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。

犯錯(cuò)也會(huì)降級。

這是自然增長，看日常表現(xiàn)。

除此之外就是立功表現(xiàn)，在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的話，由上級審查后進(jìn)行薪級增加，數(shù)額不等。

然后就是職級帶來的薪級。

T3級職務(wù)自動(dòng)增加50級，T2級職務(wù)自動(dòng)增加100級，T1級職務(wù)自動(dòng)增加300級。

如江立海，基礎(chǔ)薪級是80，在創(chuàng)立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是T1級生物醫(yī)藥部總裁，加300級，總體算下來已經(jīng)達(dá)到了430級。

這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團(tuán)公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。

陳陽不在意員工的這點(diǎn)工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。

他掌握黑科技注定不缺錢，缺的是人。

要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個(gè)大新聞出來吸引人才。

關(guān)雷剛退伍不久，能成為T1級已經(jīng)很感激，怎么也不愿要基礎(chǔ)薪級，說是未來表現(xiàn)的好自然會(huì)漲薪，因此薪級只有基礎(chǔ)300級。

顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認(rèn)為自己在新能源領(lǐng)域一定能立功，只是暫定了200+300，也就是年薪500萬。

王德發(fā)他們眼珠子都羨慕的發(fā)綠了。

但很可惜，他們進(jìn)入公司的方式是并入，陳陽一早就給足了一年的安家費(fèi)，只有明年開始才能正式進(jìn)入公司薪級評估。

最讓眾人意外的是陸望舒。

權(quán)貴圈子知道陸望舒的身份，他們卻不太清楚，王耀祖他們知道也是因?yàn)楹庥畹脑颉?/p>

他們怎么也沒想到，老板的助理，竟然能直接升職總公司的執(zhí)行總裁，且竟然立下大功。

陳陽直接給陸望舒評定的基礎(chǔ)等級是30，這是她在雍城銀行的工資水平，然后因?yàn)槭荰1級，加了300，陳陽又以立功的名頭給她加了150級。

四百八十萬！

陸望舒自己都驚呆了，她想拒絕，可陳陽一句話就堵死了她。

“不說平時(shí)都是你在忙，你自己想想你在雍城銀行上班的時(shí)候給我?guī)土硕啻竺?？?/p>

陳陽似笑非笑，隱晦的提出了那八千萬的事情。

陸望舒則是黑了臉。

哪壺不開提哪壺啊。