第2097章 人性化關(guān)懷（第1頁(yè)）

吳浩聽(tīng)完張斌的回答，笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“雖然說(shuō)有直達(dá)航班，但這么來(lái)回折騰還是比較辛苦的。一個(gè)月只能回去一次，老婆孩子能理解嗎？”

聽(tīng)見(jiàn)吳浩聞言這個(gè)，張斌笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“剛開(kāi)始肯定不理解，甚至還會(huì)有些埋怨，一度出現(xiàn)過(guò)一些危機(jī)。不過(guò)呢，

好在這些都過(guò)去了。公司這邊對(duì)我們挺照顧的，機(jī)票方面不但給我們進(jìn)行減免，而且對(duì)于家屬這塊也比較照顧。每年都會(huì)送家屬們好幾張機(jī)票，用于來(lái)基地進(jìn)行團(tuán)聚呢。

此外針對(duì)于她們這些與我們分居的家屬們，公司也會(huì)安排專(zhuān)人進(jìn)行照顧，有什么事情打個(gè)電話(huà)就可以了，

能幫的都在盡力的幫。所以漸漸的，

她這邊也能夠理解了。

唯一對(duì)不起的就是孩子，總是覺(jué)得相處的時(shí)間太短暫了。”

聽(tīng)到張斌所說(shuō)的這些，吳浩也笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。這也是他們向那些長(zhǎng)期在外奔波，與妻兒分居兩地的員工們所提供的相關(guān)福利措施，旨在補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)這些員工們的付出，鼓勵(lì)他們能夠在各自的崗位上面繼續(xù)堅(jiān)守下去。

比如針對(duì)于一些在異地工作，與家人無(wú)法團(tuán)聚的員工們。公司會(huì)在一定限額下，給他們報(bào)銷(xiāo)一部分來(lái)往機(jī)票費(fèi)用，這樣一來(lái)，這些員工們，就能夠經(jīng)常有機(jī)會(huì)回來(lái)與家人團(tuán)聚了。

另外呢，公司也會(huì)給這些員工家屬們每年贈(zèng)送幾張機(jī)票，接她們前往員工工作的地方居住生活一段時(shí)間。

此外，針對(duì)于那些長(zhǎng)期在外堅(jiān)守工作崗位，無(wú)暇顧及家人的員工們，公司還安排專(zhuān)人來(lái)招呼這些家屬們。當(dāng)她們有什么緊急需要，求助的時(shí)候，

這些專(zhuān)人也會(huì)及時(shí)進(jìn)行應(yīng)對(duì)處理，

讓在異地工作的員工們放心。

逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，

如果這些員工沒(méi)辦法回來(lái)，公司也會(huì)安排專(zhuān)人，將相關(guān)的慰問(wèn)品送到這些員工家里，看望慰問(wèn)這些家屬們。

也正是因?yàn)檫@么一系列人性化的措施，讓這些在異地堅(jiān)守崗位的員工們能夠安心工作。也讓這部分員工的離職率降調(diào)了一個(gè)很低的標(biāo)準(zhǔn)。

在這些溫暖的人性化照顧下，公司的家屬們也相繼成立了員工家屬社區(qū)，這些家屬們互相幫助，互相照顧，

并從而產(chǎn)生了很多感人的故事。

比如在浩宇航天工作的某工程師，她的妻子懷孕臨產(chǎn)。而他本人呢所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目臨近發(fā)射，

根本離不開(kāi)，

只留下妻子一個(gè)人在家。

原本臨產(chǎn)還有兩個(gè)多周呢，結(jié)果因?yàn)閯?dòng)了胎氣早產(chǎn)，