第四百三十二章 吃貨們的天堂（第1頁）

下午兩點半，眾多記者在工作人員的指引下來到了四樓的一處多功能會議廳。今天的記者見面會就在這里舉行，所以一眾攝像們開始搶占位置架設機器。

而記者們也不甘示弱，紛紛搶占前排靠中間的座位，然后開始整理等會兒要提問的問題。

對于浩宇科技今天的安排，這些記者們都有些意外。在他們印象中，好像浩宇科技好像并不怎么好說話啊。之前他們的很多采訪邀約都被對方無情拒絕了，更不用說是獲準進入公司內部進行參觀拍攝了。

這一次，這些接待他們的工作人員不僅對他們的態(tài)度十分友善，還組織他們參觀了一圈公司，而且還邀請他們一起去員工餐廳用餐。

當然了，這對于他們來說并沒有什么，去其它企業(yè)采訪也都一樣，甚至比這待遇還要好。但這卻是浩宇科技的第一次，著實讓這些記者有些小確幸。

雖然不確定浩宇科技這次對于他們態(tài)度的轉變是否與新產品的宣傳有關，但通過這一次的對外開放，也讓這些記者們真正對于浩宇科技有了一個非常直觀的了解。

首先，整個公司的辦公環(huán)境非常優(yōu)越。首先給人的第一個印象，那就是這里的員工門的工作積極『性』很高，而且臉上都洋溢著笑容。能夠看出來，整個公司里面的工作氛圍還是非常輕松愉快的，沒有很多科技公司那種一臉嚴肅死氣沉沉的感覺。

其次工作環(huán)境很舒適，在每一層的辦公區(qū)域內都布置了大量的綠植。有一些樓層還設置的有魚缸，生態(tài)箱，甚至貓舍這樣的設施，養(yǎng)了很多小動物。

有各種觀賞魚，有蜥蜴，蜘蛛，烏龜，還有那種小白蛇那樣稀奇古怪的動物。當然了，最讓人羨慕的就是有個部門居然樣了幾支非常可愛的貓。這些貓懶洋洋的趴在一些地方小息，一看就是平時待遇非常好的那種。

對于吳浩他們來說，管理一家?guī)浊说墓倦y度很大。尤其是這些人中絕大多數都是年輕人，管理起來更加有難度。

這些年輕人思維都比較活躍，不太喜歡一些死板的制度約束，很容易干出一些出格的事情。

對企業(yè)管理者來說，吳浩他們是可以通過一些規(guī)定來限制規(guī)范員工們的行為舉止，但同時也會扼制住打壓他們活躍的思維『性』格。

而作為一家科技公司，如果抹去了員工們活躍年輕，不懼約束，善于打破常規(guī)的思維『性』格，那也就意味著將失去他們的創(chuàng)造力。

所以吳浩他們在征求了大家的意見后，制定了一套非常有彈『性』的內部管理制度。

可能這些內容看上去有些胡鬧，比如這套管理制度中允許員工們一個月遲到幾次，允許員工們在辦公室里面養(yǎng)一些小動物，允許員工們工作的時候開小差等等。

但卻是這種看上去有些胡鬧的制度，卻進一步的增加了企業(yè)的凝聚力和員工們的忠誠度。公司的主動離職人員也在逐步下降，而公司工作崗位的吸引力也在逐步升高。

并且，這種制度并沒有降低工作效率，反而一定程度提高了大家的工作熱情和工作效率。

比如在很多公司避之不及的加班問題上面，吳浩他們也和員工們商討了一種雙方都可以接受的方案制度。

那就是公司從來不會勉強員工們加班，但也不會拒絕限制員工們?yōu)榱俗约旱膲粝攵鴬^斗。