第三百七十五章 浩宇科技生物與生命科學(xué)研究中心（第2頁(yè)）

掃了一眼眾人，吳浩放緩語(yǔ)氣道“說(shuō)的有些太冠冕堂皇了，那咱們就說(shuō)實(shí)際點(diǎn)，就是為公司創(chuàng)造價(jià)值。

可能這聽(tīng)上去有些銅臭，庸俗，但這卻是實(shí)際，大家誰(shuí)也擺脫不了。

光是在座各位每年的薪酬都是一筆不小的數(shù)字，這還不算相關(guān)的科研設(shè)備采購(gòu)，這座研究中心的運(yùn)營(yíng)，以及其它一些費(fèi)用。

零零總總加在一起，這不是隨便誰(shuí)都能承受的起的。即便是我們，想要拿出這一部分經(jīng)費(fèi)也得仔細(xì)思索計(jì)劃一番。

并不是我們拿不出來(lái)這筆錢(qián)，而是我們得盤(pán)算一下這筆錢(qián)花的值不值。抱歉，我們一家企業(yè)，不是什么慈善機(jī)構(gòu)，更不是什么公益基金。

我們投下去的每一分錢(qián)，到最后都將變?yōu)槭找妗Ｕ?qǐng)不要怪我們太過(guò)功利，因?yàn)檫@些收益中，有相當(dāng)一部分將變?yōu)槟銈兊男匠戟?jiǎng)金，福利，以及你們項(xiàng)目的研究經(jīng)費(fèi)?！?/p>

“沒(méi)錯(cuò)，我們將為你們國(guó)內(nèi)乃至實(shí)際上最好的科研環(huán)境。國(guó)際尖端的科研設(shè)備，沒(méi)問(wèn)題，只要在我們承受的范圍之內(nèi)，只要合理且實(shí)用，只要能夠買(mǎi)的到。你們打報(bào)告上來(lái)，我們立馬批準(zhǔn)讓人采購(gòu)。

經(jīng)費(fèi)，這個(gè)你們過(guò)去都頭疼的問(wèn)題，在這里沒(méi)有。我們這里很公平，拿出你們的實(shí)力來(lái)。成績(jī)?cè)胶?，成果越豐碩，經(jīng)費(fèi)也就越充裕。

自然的，你們的待遇你們的薪酬也會(huì)水漲船高。

至于那些久久沒(méi)有進(jìn)展的科研項(xiàng)目組，大家也不用擔(dān)心。我們不會(huì)搞什么一刀切，成績(jī)不好就克扣或者暫停你們的經(jīng)費(fèi)，甚至是立馬解散你們的項(xiàng)目組。

我們會(huì)充分尊重大家的勞動(dòng)成果，組織相關(guān)專家對(duì)于你們的項(xiàng)目以及你們的研究工作進(jìn)行調(diào)查討論。是什么問(wèn)題，咱們實(shí)際來(lái)解決什么問(wèn)題。設(shè)備不行，那咱們就換設(shè)備；缺乏資金，那就繼續(xù)加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續(xù)吸引人才?！?/p>

說(shuō)到這，吳浩話鋒一轉(zhuǎn)道“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。

在我們公司，不講什么論資排輩，一切以實(shí)力為主。所以公司在考察任用領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，首先看中的就是個(gè)人能力。

所以在公司里面，年輕人當(dāng)公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負(fù)的年輕人。

當(dāng)然了，能力是一方面，個(gè)人品行也是另一方面。如果這個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。

在我們公司內(nèi)部，互相之間的公平競(jìng)爭(zhēng)是允許的，也是我們鼓勵(lì)提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。

公司設(shè)立的有專門(mén)的監(jiān)察審計(jì)辦公室，歡迎大家對(duì)于這類(lèi)不當(dāng)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)。我們會(huì)對(duì)檢舉人員信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，也會(huì)給予你們一個(gè)滿意的答案。

當(dāng)然了，你們?nèi)绻龅绞裁磫?wèn)題也可以隨時(shí)將你們的問(wèn)題和疑慮或者什么建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以通過(guò)郵件發(fā)送給我。

我會(huì)認(rèn)真大家的來(lái)信，并一一給予回復(fù)的?！?/p>

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