第三百六十四章 高素質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊（第2頁）

由于現(xiàn)在辦公條件相對比較寬松，所以整個項(xiàng)目組居然占用了整整一層樓。整個樓層都屬于項(xiàng)目組的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，分成了一大兩小三個部分。

首先兩個小的分別是ar和vr項(xiàng)目研發(fā)小組，而大的則是兩支研發(fā)團(tuán)隊中間相交的部分，或者說叫做公共部分，負(fù)責(zé)ar和vr兩個項(xiàng)目交叉領(lǐng)域的研發(fā)工作。

整個ar和vr研發(fā)項(xiàng)目組總共有一百來號人，負(fù)責(zé)各個方面研發(fā)工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內(nèi)容對接的。

整個項(xiàng)目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學(xué)歷研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優(yōu)中選優(yōu)挑選進(jìn)來的。

ar項(xiàng)目研發(fā)小組的組長或者說負(fù)責(zé)人是來自于米麻理學(xué)院留學(xué)博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在硅谷工作，是人力資源部總監(jiān)林建良花了很大力氣才找過來的，真正的年薪百萬＋人才。

而負(fù)責(zé)vr的則是我們土生土長的北青博士，名字叫黃文韜，今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個vr方面的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，只不過缺乏管理和資金，導(dǎo)致項(xiàng)目最終流產(chǎn)。也是這時候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團(tuán)隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。

兩個人的性格截然不同，孫啟航屬于是那種特別自信，特別張揚(yáng)的那種外放性人才。這可能的得力于他的高學(xué)歷和名校吧，所以言行舉止上面有一種自帶的傲氣。

當(dāng)然了，他的學(xué)歷的確讓他有自傲的底氣。不過在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下，尤其是在吳浩那豐富的‘知識’下，他那一絲傲氣也被打擊的無影無蹤，對吳浩開始心服口服起來。

黃文韜則就相對比較內(nèi)斂，言語不多，說話比較含蓄，理工男的性格表露無遺。但是能力很強(qiáng)，也正是因?yàn)檫@種能力，所以才讓他之前才能組建一支創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

即便后來因?yàn)槿狈φ?guī)的管理和資金流產(chǎn)，但還是有好幾個人愿意追隨他過來，這足見其的能力和才華。

與孫啟航不同，黃文韜對于吳浩是心悅誠服。令他誠服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識和技術(shù)，也來源于吳浩能夠帶領(lǐng)幾個伙伴在一窮二白中創(chuàng)業(yè)成功，最終發(fā)展壯大的經(jīng)歷。

用黃文韜的話說，他是來學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)吳浩的淵博的知識，學(xué)習(xí)他創(chuàng)業(yè)的能力。等到未來時機(jī)成熟，他還是會離開自己創(chuàng)業(yè)的。

對此，吳浩并沒有在意。公司里面抱有這樣想法的人不在少數(shù)，不多他一個。而且有些東西是學(xué)到的，有些東西是學(xué)不到的。

吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他，再加上股份和期權(quán)激勵計劃，以及這么一個優(yōu)異穩(wěn)定的科研環(huán)境。幾年過后，這些人恐怕也就沒幾個有這種心思了吧。

萬一最后他真的離開去創(chuàng)業(yè)了，也沒什么。就算是讓這些人，幫助這些人，他們還能超過他嗎。

他手上掌握的東西，可是這些人永遠(yuǎn)都的都不得的。

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