第六百二十一章 八卦的妙用（第2頁）

因?yàn)槭录怄i的比較及時(shí)，所以員工間知道事情真相的人也不多，也沒有人亂傳，相對(duì)比較平靜。

不過，雖然不知道事情的真相，但很多員工們還是相信了某位想象力豐富的員工所編撰出來的故事。

說是有某位員工偷偷將自己的女朋友帶入公司里面，甚至還在公司辦公室里面干了一些見不得人的事情，所以這才導(dǎo)致吳浩發(fā)火，保衛(wèi)部門如此大動(dòng)干戈。

這個(gè)故事越說越離奇，甚至最后傳出了了三角戀和陳世美方面的演繹故事出來，讓吳浩他們一陣無語。

當(dāng)然了，吳浩肯定是不理會(huì)這些內(nèi)部八卦的。但偶然也會(huì)通過沈?qū)巵砺犚幌?，他所關(guān)心的也不是這些八卦。主要還是想了解公司員工們都在聊些什么，討論些什么，然后則根據(jù)員工們反應(yīng)比較激烈的問題進(jìn)行解決。

比如最初，有員工反應(yīng)公司餐廳的飯菜比較單一，而且口味較重。很多江南以及閩粵來的員工有些吃不慣，希望能夠增加一些清淡以及這些地方的飯菜。

而吳浩則就通過這種方式獲得了這個(gè)問題后，并馬上責(zé)成行政后勤部門進(jìn)行解決，并專門邀請(qǐng)了一些做粵菜和淮揚(yáng)菜的廚師進(jìn)入。

這呢，也為他積累了很大的人氣。很多員工也很喜歡在公司內(nèi)部社區(qū)里面積極反應(yīng)問題，而這些問題很多也都得到了很好的解決。即便是解決不了或者說不是問題的問題，也都會(huì)有人專門進(jìn)行解釋回應(yīng)。

這方面的措施也極大的贏取了員工們的信任和擁戴，也使得員工們的忠誠(chéng)度提高了不少。

為什么說這方面的措施能夠這么深入人心呢，是因?yàn)檫@種方式等于摒棄掉了之前層層上報(bào)的方式，能夠讓最基礎(chǔ)員工們的心聲傳到公司高層甚至吳浩耳中。這樣一來，員工們覺得自己得到了重視和尊重，而吳浩也能及時(shí)的獲知基層所存在的一些問題，并馬上進(jìn)行解決和干預(yù)。

比如，公司基層管理干部出現(xiàn)以權(quán)謀私，貪污，以勢(shì)壓人，分配不公等等。這些最基本，也是最傷員工人心的事情。

如果換做普通管理方式，這種事情傳到公司管理層很難，即便是公司高層知道，然后一層一次吩咐下去解決，最后也會(huì)大事化小，小事化了。

而現(xiàn)在，這些事情之間被垂直反應(yīng)上來，通道就比較暢通，給了大家說話的機(jī)會(huì)。

吳浩他們?cè)谔幚磉@種事情呢，往往會(huì)責(zé)成公司的監(jiān)察審計(jì)辦公室，專門組織相關(guān)工作小組深入基層去進(jìn)行解決。

這等于是有一把利劍隨時(shí)懸在那些中基層管理人員的頭上，因此這些人呢也就不容易比腐化。

即便是個(gè)別人出現(xiàn)了問題，也會(huì)因?yàn)橛羞@么一套制度在，所以能夠很快發(fā)現(xiàn)處置。

因?yàn)橛羞@么一套制度在，所以公司的中基層的貪腐事件比較少，因此養(yǎng)成了非常好的風(fēng)氣。

也是因?yàn)檫@股風(fēng)氣在，所以公司在業(yè)界的風(fēng)評(píng)分成的好，積累了很好的信譽(yù)。

而這等于是無形的財(cái)產(chǎn)，為他們的產(chǎn)品和品牌增加底蘊(yùn)和價(jià)值。大家都明白，這樣一家公司生產(chǎn)出來的產(chǎn)品以及提供的服務(wù)，又能差到哪去呢。