第三百六十四章 高素質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)（第2頁(yè)）

由于現(xiàn)在辦公條件相對(duì)比較寬松，所以整個(gè)項(xiàng)目組居然占用了整整一層樓。整個(gè)樓層都屬于項(xiàng)目組的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，分成了一大兩小三個(gè)部分。

首先兩個(gè)小的分別是ar和vr項(xiàng)目研發(fā)小組，而大的則是兩支研發(fā)團(tuán)隊(duì)中間相交的部分，或者說(shuō)叫做公共部分，負(fù)責(zé)ar和vr兩個(gè)項(xiàng)目交叉領(lǐng)域的研發(fā)工作。

整個(gè)ar和vr研發(fā)項(xiàng)目組總共有一百來(lái)號(hào)人，負(fù)責(zé)各個(gè)方面研發(fā)工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內(nèi)容對(duì)接的。

整個(gè)項(xiàng)目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學(xué)歷研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優(yōu)中選優(yōu)挑選進(jìn)來(lái)的。

ar項(xiàng)目研發(fā)小組的組長(zhǎng)或者說(shuō)負(fù)責(zé)人是來(lái)自于米麻理學(xué)院留學(xué)博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在硅谷工作，是人力資源部總監(jiān)林建良花了很大力氣才找過(guò)來(lái)的，真正的年薪百萬(wàn)＋人才。

而負(fù)責(zé)vr的則是我們土生土長(zhǎng)的北青博士，名字叫黃文韜，今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個(gè)vr方面的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，只不過(guò)缺乏管理和資金，導(dǎo)致項(xiàng)目最終流產(chǎn)。也是這時(shí)候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團(tuán)隊(duì)中的幾個(gè)人也就跟著林建良回來(lái)了。

兩個(gè)人的性格截然不同，孫啟航屬于是那種特別自信，特別張揚(yáng)的那種外放性人才。這可能的得力于他的高學(xué)歷和名校吧，所以言行舉止上面有一種自帶的傲氣。

當(dāng)然了，他的學(xué)歷的確讓他有自傲的底氣。不過(guò)在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下，尤其是在吳浩那豐富的‘知識(shí)’下，他那一絲傲氣也被打擊的無(wú)影無(wú)蹤，對(duì)吳浩開(kāi)始心服口服起來(lái)。

黃文韜則就相對(duì)比較內(nèi)斂，言語(yǔ)不多，說(shuō)話(huà)比較含蓄，理工男的性格表露無(wú)遺。但是能力很強(qiáng)，也正是因?yàn)檫@種能力，所以才讓他之前才能組建一支創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

即便后來(lái)因?yàn)槿狈φ?guī)的管理和資金流產(chǎn)，但還是有好幾個(gè)人愿意追隨他過(guò)來(lái)，這足見(jiàn)其的能力和才華。

與孫啟航不同，黃文韜對(duì)于吳浩是心悅誠(chéng)服。令他誠(chéng)服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識(shí)和技術(shù)，也來(lái)源于吳浩能夠帶領(lǐng)幾個(gè)伙伴在一窮二白中創(chuàng)業(yè)成功，最終發(fā)展壯大的經(jīng)歷。

用黃文韜的話(huà)說(shuō)，他是來(lái)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)吳浩的淵博的知識(shí)，學(xué)習(xí)他創(chuàng)業(yè)的能力。等到未來(lái)時(shí)機(jī)成熟，他還是會(huì)離開(kāi)自己創(chuàng)業(yè)的。

對(duì)此，吳浩并沒(méi)有在意。公司里面抱有這樣想法的人不在少數(shù)，不多他一個(gè)。而且有些東西是學(xué)到的，有些東西是學(xué)不到的。

吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他，再加上股份和期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及這么一個(gè)優(yōu)異穩(wěn)定的科研環(huán)境。幾年過(guò)后，這些人恐怕也就沒(méi)幾個(gè)有這種心思了吧。

萬(wàn)一最后他真的離開(kāi)去創(chuàng)業(yè)了，也沒(méi)什么。就算是讓這些人，幫助這些人，他們還能超過(guò)他嗎。

他手上掌握的東西，可是這些人永遠(yuǎn)都的都不得的。

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