第一百九十五章 我們不鼓勵(lì)員工加班（第2頁）

看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點(diǎn)多。

“謝謝，我自己來?！彪S即她拿起托盤自己點(diǎn)了起來，先是要了一個(gè)小煎餅，還要了一份沙拉和豆?jié){。

吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個(gè)靠窗的位置坐了下來。

“你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。

吳浩點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業(yè)后就一直都是這樣，并且二十四小時(shí)為員工們提供不間斷餐飲服務(wù)?！?/p>

“二十四小時(shí)？”

吳浩點(diǎn)了點(diǎn)頭：“對(duì)，二十四小時(shí)。公司經(jīng)常會(huì)有員工加班。為了保證他們隨時(shí)都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時(shí)營業(yè)，以保證大家的需求?！?/p>

“這么說員工們的工作壓力是不是很大，經(jīng)常要加班?！濒斢艉攘丝诙啪陠柕?。

吳浩點(diǎn)頭笑道：“的確，隨著我們業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，大家也都面臨了很大的壓力。

但其實(shí)我們是不鼓勵(lì)大家加班的，只不過一些研發(fā)部門任務(wù)量比較重，所以不得不進(jìn)行加班。而且一些技術(shù)人員呢，他們也有一種習(xí)慣，那就是每到晚上夜里才會(huì)有靈感。

再回到你剛剛的那個(gè)問題上面，寬松的工作環(huán)境肯定會(huì)有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數(shù)。

我前面說了，付出和匯報(bào)是成正比的。付出的越多，回報(bào)自然也就越豐厚。

而這樣的激勵(lì)措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習(xí)慣。

事實(shí)上除了一些重要項(xiàng)目和工作外，我們是不鼓勵(lì)甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會(huì)增加公司的運(yùn)營成本。

甚至還會(huì)被一些網(wǎng)友標(biāo)記成什么壓榨員工價(jià)值的不良企業(yè)標(biāo)簽等等。”

呵呵，魯郁會(huì)心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業(yè)家，他們對(duì)于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆?guī)н^。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個(gè)很不同的答案。”

吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實(shí)沒什么可避諱的，這是企業(yè)必須要面對(duì)的問題而已。只不過現(xiàn)在這個(gè)問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。

關(guān)于這個(gè)事情其實(shí)你可以分開來看，企業(yè)和員工的需求分別是什么。

企業(yè)無非是需要員工們創(chuàng)造更多的價(jià)值，所以有一些企業(yè)鼓勵(lì)員工們加班。

而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創(chuàng)造出更多的價(jià)值。尤其是現(xiàn)在很多企業(yè)都實(shí)行績(jī)效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。

因此，我覺得大家要理性的看待這個(gè)問題。

當(dāng)然了，有一些行業(yè)內(nèi)的陋習(xí)也需要大家來進(jìn)行聲討和批評(píng)。比如有些企業(yè)毫無節(jié)制的強(qiáng)制性加班，肆意壓榨員工價(jià)值，這就很不可取?！?/p>