第一百一十章 技術(shù)泄露的危機（第2頁）

這就需要領(lǐng)導(dǎo)者有強大的個人魅力，可對于吳浩這種剛畢業(yè)沒多長時間的毛頭小子來說，也談不上什么個人魅力。

他所能做的則就是維護與這些人的關(guān)系，然后從技術(shù)上和人格上來征服這些人，讓他們覺得跟著他能學到東西，增長見識，收獲成功。

另外則就是承諾和畫大餅，吳浩他們給這些人承諾未來公司發(fā)展到一定階段就將會對公司做出重要貢獻的員工進行期權(quán)和股權(quán)獎勵，這無疑給眾人豎立了一個美好的希望。

而相比于這些，技術(shù)人才們更加看重自我價值的實現(xiàn)，也就是要體現(xiàn)出成就感。

這方面雖然吳浩不怎么說，但員工們從之前的兩項技術(shù)上面以及他的只言片語中也看到了希望。

首先是這兩項技術(shù)，可以說是達到了世界領(lǐng)先地步。這么一家小公司就能拿出這樣的兩項技術(shù)，其發(fā)展前景絕對是非常廣闊。

而且吳浩那豐富而淵博的學識，超強的科研能力著實也讓他收獲了一幫目前來看還算不錯的跟隨者。

這些人相信跟著他就一定能夠創(chuàng)造出更多更驚人的成績，并對他所描繪的那個美好的未來充滿向往。

當然這些都是精神層面，還有物質(zhì)層面。公司為了招聘和籠絡(luò)這些技術(shù)人員，可以說給予的薪酬十分豐富。

吳浩他們給予的技術(shù)人員的薪資，即便是在北上廣深這樣超大城市里的同等職位薪酬也屬于前列。

更何況在安西這樣的內(nèi)陸城市，不管是房價還是消費都遠遠低于沿海超大城市。

這就意味著同樣的薪資，在安西將會享受完全不同的待遇和生活水平，這對于這些技術(shù)人員來說絕對有吸引力。

技術(shù)人才之間也是有差別的，所以在這方面工資也有相應(yīng)的分級。技術(shù)水平的高低，以及工作內(nèi)容崗位都能決定員工的薪酬水平，這也是對于技術(shù)人才學習進步的一種激勵。

然后就是各種福利了，這個吳浩他們也參考了一些大企業(yè)的公司文化，給予了這些員工們相當寬松的辦公環(huán)境，以及各種優(yōu)厚的福利。為的就是能夠給予這些人一個好的工作氛圍，籠絡(luò)人心。

除了這些還有終極承諾，那就是未來的期權(quán)和股份激勵計劃了。只不過這是吊在眾人嘴前的胡蘿卜，什么時候能吃到吳浩說了算。

當然了，即便是這么豐厚的條件也不能留下全部人，有些人想走你怎么都攔不住。

所以吳浩在成立相關(guān)的技術(shù)項目組的時候，所挑選的技術(shù)科研人員都是那些穩(wěn)定忠誠，表現(xiàn)不錯，他能信得過的員工。而那些表現(xiàn)差勁，朝三暮四的員工則都被他安排在非重要崗位上面了。

而且現(xiàn)在公司還要成立專門的保密部門，這以后也將會極大的減少內(nèi)部泄密事件的發(fā)生。

所謂防人之心不可外，作為一家有核心技術(shù)的公司，尤其是被眾多人盯著的公司，這方面的保密防范工作一定要做好，否則不管你怎么努力，都是竹籃打水一場空。