第15章 招聘信息（第2頁）

“那中午一起去食堂?！?/p>

而我上廁所的時候已經從掃地阿姨的嘴里得到極為可靠的消息，為知道老板的口味，老李已經找過好幾個跟老板一起出去吃過飯的部門領導。詢問他們老板一般喜歡吃哪幾個菜，口味如何等等，就差直接去找老板娘問了。

阿姨的消息十有八九是準確的，我心想這老李倒還有點頭腦，要是摸準了老板的口味，那多半還是能通過考試的。

從廁所回來，剛打開辦公室的門往里走，萍萍看到我進來，便朝我撇撇頭，示意潘經理找我。

五一的假期結束，今天正式上班了，萍萍對面辦公桌上的人也來了，也是個女同事，年紀比萍萍差不多，姓嚴，五官普普通通，性格大大咧咧，家里條件不錯，開一輛白色進口的高爾夫，她的外貌有個比較大的缺陷，就是皮膚很黑，伸出手臂來，比我還要黑。跟萍萍一比的話簡直跟非洲人似的，大概是這個因素影響了她的戀愛進程，雖然年紀跟萍萍相仿，但是卻還沒有男朋友，她自己倒也不急，只是作為家中獨女，相信父母親戚還是給了她不少壓力，所以目前她工作之余的時間十之八九用在了相親上，而每次相親回來，她總會給我們帶來頗多的笑料。

我走過她們的辦公室，跟小嚴打招呼，敲門走進潘經理辦公室。

我在他面前走下，潘經理開口第一句話便問我：

“你昨天送吳XX出去的?。俊?/p>

“哦，是的，正好順路”我搪塞了一句。

“那樣的人你送他干嘛，留個亂攤子給我們。現(xiàn)在劉總讓那個姓黃的當隊長，那怎么行？”

潘經理拿著水筆在桌面上狠狠的戳下去。

每個稍具規(guī)模的公司里，多少總會存在派系之分，當你有了一定分量的時候，就會有人主動跟你接近，為你貼上標簽，你是誰的人，他是誰的人。

這也無可厚非，當然也有沒有派系的中立分子，看上去最有骨氣，但是很多時候也意味著你沒有利用價值，而到了出事的時候，中立分子也會馬上發(fā)現(xiàn)自己的身邊沒有一個幫自己說話的人。

老吳就是這樣的中立分子，他算是公司的元老級，劉總作為球場老大，潘經理作為直屬上司，他沒有想過依附誰，也沒有想過得罪誰，當然他不站隊做法的結果就是在監(jiān)控失靈事件上，誰也沒有幫他說話，直接導致了他被開除。

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而現(xiàn)在老吳被除名，看情形劉總要直接提拔了姓黃的當了隊長，那么黃隊自然對劉總感恩戴德，一心向著劉總。

這樣的局面是潘經理不愿意看到的。

當然如今的局面并不是完全由劉總造成的，因為我一號那天的出現(xiàn)跟監(jiān)控失靈事件聯(lián)系到了一起，本該是行政部調查的事情，只因我是行政部的人，不便自查，所以導致老板將事件的調查權交到劉總這邊。

而劉總在跟吳隊談話的同時必須要馬上找到交接他工作的人，那么副隊長的確是最佳選擇，所以黃隊長升任也是順理成章的事情。

局面雖然已經對潘經理不利，但是并不是完全沒有挽回的機會，黃隊長要正式上任還必須得到老板的簽字認可，目前通知還沒下發(fā)，至少還留了點時間給潘經理來改變這個局面。

而且，黃隊長是不是真的愿意接這個職位也不一定，正隊長自然比副隊長待遇要好，但是相應的責任也更大，接連發(fā)生盜竊案和監(jiān)控失靈事件，保安部風聲鶴唳，黃隊長如果知道這一點，勢必也會斟酌一番。

“那你的意思是？再重新招一個？”