第36章（第2頁）

她知道她提出的這個想法屬于高風險，高回報，并且對具體實施操作非常有要求。

她提出的想法還并不完善，后期實施其實是有阻力的，她在會議室中的信誓旦旦，只不過是虛張聲勢。

這會兒又被問起來，心中多多少少會有些心虛。

“你的想法很好”顧時晏先對其表示了肯定，隨后又說，“但想要認同，推行的確存在困難，對吧？”

“是的，顧總，是我考慮不周”

顧時晏聽到她的回答，挑了挑眉：“品牌部你是第一責任人，你們部門內部關于工作的推進，結構的調整我不會去過多干預，這點你放心?！?/p>

趙念笙聽他這一番話，有些不明所以。

摸不清領導的態(tài)度，這讓她有些焦慮。

索性，顧時晏并沒有打算給她繞彎子：“要想品牌優(yōu)化，企業(yè)內部也需要推進改革，品牌部是一個很好的媒介?！?/p>

“所以，對于品牌部的分權賦能，我是支持的，只是想要徹底貫徹實施，我認為你需要企業(yè)內部的一些幫助。”

顧時晏說著，推給她了一份計劃書。

“我跟公司高層研究討論，認為你的想法存在一定合理性，所以會劃出一部分經(jīng)費，取消往年將工齡納入平算工資大頭的政策，以按勞分配為主體，以績效論獎金。”

趙念笙一個字一個字的看，心中五味雜陳，再次感嘆面前這位領導者的偉大。

在場的都是聰明人，她更是一點就通。

要知道，啟程曾經(jīng)是家族企業(yè)，那些股東大多都是吃白飯，不干活的，并且思想陳舊，墨守成規(guī)，給啟程的進一步發(fā)展造成很大阻力。

顧時晏是啟程明面上的掌權人，也一定是未來的董事長，他自然不希望啟程被耗死在這些老頑固手里。

他希望改革優(yōu)化啟程內部結構，但阻力過大，需要從內部一層層瓦解，于是趙念笙的品牌部變成了最好的選擇。