第10章 責任考驗（第2頁）

銀凡想到了一種可能，如果公司里的莫仙仙，是和他一同進入幻境的那個莫仙仙，銀凡如果不出手幫忙，莫仙仙連接收責任考驗的資格都沒有，那還怎么完成這場考驗，她很可能會提前失敗離開幻境；

于是銀凡決定，要幫忙莫仙仙成為銷售部的管理人員，讓她也接受責任考驗；那么問題來了，如何說服老板讓一個文員去做管理人員；

還好解惑給他出了主意，于是銀凡便和老板說：“銷售部是公司的靈魂，這個部門是看重業(yè)績的地方，不如讓銷售部的所有人員競爭；決出業(yè)績最好的幾位，來當管理人員；

另外我希望老板可以破例一次，就是本次競爭，不再單單局限于銷售人員，而是所有銷售部的同事，包括銷售部的所有技術(shù)人員，廣告策劃人員和文員都可以參加?！?/p>

老板一聽，似乎不錯的樣子，便點頭答應了，很快便讓人去安排通知全公司，關(guān)于人員任命調(diào)整，以及銷售部公開競選銷售總監(jiān)，銷售經(jīng)理等管理人員的通知；

很快，各部門都收到了通知，第一條就寫著銀凡升任技術(shù)總監(jiān)，負責技術(shù)部所有事務，技能部的經(jīng)理，主管的管理名單由他確定；

后面又羅列了其他各部門新任命的管理層，但最高的就是副經(jīng)理級，而且大多數(shù)后面還加了個代字；

除銀凡外，其他新任命的管理層試用期三個月，有代字的試用期六個月；

通知最后還寫了關(guān)于銷售部公開競選的相關(guān)事宜；一時間公司內(nèi)風起云涌，新的站隊開始；而銷售部更是因為這則通知，積極性被大大調(diào)動起來；

而此時的銀凡從人事部拿到了全公司的名單，他看了后突然發(fā)現(xiàn)了一個問題，那就是在那么多人離職后公，司居然還有九百多人，而且所有的人員名單，居然和他在地星時，在這家公司上班認識的人基本沒有差別；

銀凡給老板推薦的名單，就是根據(jù)那時的領(lǐng)導層來推薦的；當仔細看過名單后，他發(fā)現(xiàn)確實一個不差，所以技術(shù)部的管理人員名單就很簡單了，讓自己認識的那些領(lǐng)導，繼續(xù)在這個幻境中也當領(lǐng)導；

唯一有點麻煩的是，原來的總監(jiān)被自己頂替了，對此銀凡也沒有太好的辦法，便讓那位總監(jiān)，當了唯一一位技術(shù)部正經(jīng)理；并且表示當自己不在公司時，可以由他代為處理技術(shù)部的事宜，而其他的管理層則全是副經(jīng)理級別；

安排好技術(shù)部的事后，銀凡決定先解決莫仙仙的問題；

如今銀凡與莫仙仙的關(guān)系，僅僅比普通朋友好一點；以如此關(guān)系，銀凡可以確定，根本不可能單獨把莫仙仙約出來；

正所謂觸發(fā)解惑心自寬，公司管理借前塵；責任考驗巧應對，普通朋友欲相約！

喜歡傳世之凡仙夢請大家收藏：（xiake）傳世之凡仙夢