第964章 我有點子（第2頁）

職業(yè)教育和職業(yè)認證的初衷是為了讓企業(yè)能夠招聘到合適的員工，民眾可以獲得收入更高更穩(wěn)定的工作。

相信很多人在找工作時都有過這樣的經(jīng)歷，明明自己在上一家單位工作的已經(jīng)很熟練了，到了下一家企業(yè)卻不得不從頭再來。

新的單位只認上一階段的工作經(jīng)驗但是卻不認在上一家單位所學到的東西。

最關鍵的是工資也只能從頭開始累加，年假等福利也必須從頭計算，之前的工齡新單位是不承認的。

如果有了標準化的認證，企業(yè)可以精準的招聘自己所需要層次的員工，同時因為有認證不同級別，員工的工資、年假等福利待遇都可以跟著級別走，對于員工而言無疑是非常好的事情。

柳衡并沒有剝奪人的選擇權，任何人都可以自由選擇自己需不需要接受職業(yè)教育進行職業(yè)認證，一旦通過法律條文的形式強制實施，職業(yè)教育或許會成為某一部分人群的負擔，更有可能逼死某些特殊人群。

不能強制，只能自由選擇。

「好，那我說一下第二個點子?！?/p>

劉曦乙沒有意外柳衡的反對，從他毫不停頓的接話讓人覺得這還沒說出口的第二個點子才是他真正想要說的主意。

「首先帝國可以為企業(yè)以綜合實力方面為企業(yè)進行官方的排名。所謂綜合實力嘛，企業(yè)的規(guī)模、盈利能力以及員工學歷分布都在其中。

對于那些愿意接受帝國職業(yè)認證的企業(yè)，我們可以在企業(yè)詳情中詳細記錄企業(yè)普通員工的認證級別。而對于那些不愿意接受帝國職業(yè)認證的企業(yè)，我們只需要籠統(tǒng)公布一下員工總人數(shù)就好了。

這里帝國官方出品的排名，它將會是民眾就業(yè)、購物的重要參考。那些公布數(shù)據(jù)詳實的企業(yè)相比公布數(shù)據(jù)籠統(tǒng)的企業(yè)更加讓人信服，如此只要企業(yè)不作，口碑肯定會一點一點好起來的。」

劉曦乙不愧是帝國商務部長，稍一琢磨就從商業(yè)角度想到「逼迫」企業(yè)的方法。

「這方法不錯，只是略顯溫柔了一些。劉部長有沒有稍微狠辣一些的方案？」

劉曦乙的方法長時間肯定會出效果的，可是暑期特訓班即將結束，第一批接受職業(yè)認證的學員即將出來，柳衡擔心的是他們拿到了帝國認證后卻依然找不到稱心的工作，要是出現(xiàn)這種情況對于帝國剛剛起步的職業(yè)教育而言是毀滅性的打擊。

柳衡現(xiàn)在需要的是立竿見影的辦法。

明白了！

劉曦乙稍微一思考就明白柳衡的意思了。

「嗯……也有辦法，不過需要徐部長你想辦法找到一家愿意配合帝國的企業(yè)?！?/p>

停頓了一下后劉曦乙又補充了一句，「國有企業(yè)不行，沒有足夠的說服力?！?/p>

柳衡不知道劉曦乙的打算，但是他相信劉曦乙絕對不會在皇帝面前耍他玩的。

仔細在腦海中過了一圈自己可能聯(lián)系上的企業(yè)，還真讓他找到一家很大可能會配合他工作的企業(yè)，而且他剛好知道這家企業(yè)有入駐東方帝國的打算。