第138章 KPI考核制度（第4頁）

“靠，又浪費勞資兩分鐘?！蹦鳠盍R罵咧咧，“還有沒有沒弄清楚狀況的，沒弄清楚的給你機會先回去吃兩年奶，或者找你媽哭上一頓……”

見終于沒有人在自己說話的時候竊竊私語，莫梓燁轉(zhuǎn)回正題，“下面我來介紹這七天的具體試訓考評規(guī)則?！?/p>

身旁的王妄動作默契，擺出了一塊可以貼在墻上的kpi考核表。

對，沒錯就是kpi考核制度，眼前這群半大小子知道了點什么叫電競，什么叫職業(yè)，但又知道得不多。

很大一部分人是覺得可以逃離父母，逃離學校才嚷嚷著要打職業(yè)。

在得到了老大的技術支持，以及各種培訓方案親傳之后，現(xiàn)在的他會告訴眼前的小年輕們，什么叫打職業(yè)可比讀書痛苦多了。

在nxg，有的是比高考更殘酷的篩選。

“每個人，基礎分60分，每天晚上進行一次訓練任務考評，達標一項＋1分，未達標者每項扣五分?！?/p>

“你們的kpi表格會貼在你們的電腦后面，每天都會進行一次更新。”

“另外就是，年齡在十七歲以下，段位已經(jīng)打到王者了的，基礎分＋五?！?/p>

“是不是很想問為什么加分和扣分相差那么多，然后憑什么有人基礎分直接＋五？”

“……”

莫梓燁自問自答道，“因為這里是電競俱樂部，不是打游戲，也不是你考不考及格都沒關系的學校?！?/p>

“十六歲以下打上王者，那就證明別人在經(jīng)過職業(yè)訓練前擁有比你更強的游戲天賦?！?/p>

“聽清楚我的描述，只是要求你們先及格，如果及格線都完成不了，那么還是趁早回家養(yǎng)豬為好?！?/p>

“現(xiàn)在，確定參加為期七天試訓的人，把你們手中管理條例最后一頁的試訓協(xié)議簽一下，監(jiān)護人那欄不用管，晚上會有工作人員找你們復印，給你們的家長再簽一份電子檔?！?/p>

“現(xiàn)在，每五個念到名單的組成臨時小隊，你們有二十分鐘的相互了解時間。”

沒有給選手們更多的反應時間，莫梓燁安排完后，王妄立刻展開第一天的訓練安排。

試訓首日的任務也非常簡單。

那就是由青訓選手組成的隊伍，與nxg一隊打打訓練賽而已。

莫梓燁：“哦，順帶一提，如果你們能夠在訓練賽中，贏下nxg一隊一場，kpi考評分就能加二十分，滿一百分就能參與隊內(nèi)晉級賽，競爭二隊乃至于一隊的上場資格。”

……

“諸位各自報擅長的英雄吧！”

朱小龍立于俱樂部廣場的梧桐樹下，掃了眼身旁的四位隊友。

他和小段被分到了不同的隊伍，眼下只有一個打野l(fā)xg有一面之緣，其他三人全是陌生面孔。

想到青訓經(jīng)理強調(diào)的那些話語中的潛臺詞，他認為等下的訓練賽的對手實力可能會很恐怖，因此起了了解一眾隊友信息的心思。

“曾龍，id：u，主玩發(fā)條魔靈、瑞茲，刺客我玩得一般。”帶著黑框眼鏡的瘦弱青年道。

“皮孝軒，id：xuanxuanpi，擅長老鼠、寒冰、ez……”

“劉明德，id：oon，擅長婕拉、風女、露露！”

……

其他幾組的位置上也在進行著類似的準備，王妄看在眼里，臉上并沒有多少表情變化，他們根本不了解高分路人和真正的職業(yè)隊伍差距在哪。