第176章 小德子隊友的食材（第1頁）

小德子隊友的食材

“沒問題！”劉承的聲音里充滿了喜悅，“我馬上訂票！后天就到！”

掛了電話，辦公室里炸開了鍋。

“默哥，你這人格魅力可以啊，連對手都能策反！”孫曉眼睛亮晶晶的。

“這哪是策反，這叫‘慕強’。”陸衡一針見血，“他這是被默哥打服了，想換個隊伍抱大腿。”

林默擺了擺手，把話題拉回了正軌?！叭耍瑫械?。但規(guī)矩，得先立起來?！?/p>

他目光轉(zhuǎn)向孟佳，表情依舊是：“孟學姐，現(xiàn)在輪到你發(fā)揮專業(yè)了。剛才說到招人，那就離不開薪酬體系。我們404不能像傳統(tǒng)律所那樣，靠抽成和創(chuàng)收來搞內(nèi)卷。但也不能搞大鍋飯，打擊積極性。從你的專業(yè)角度，給我們設(shè)計一套既能體現(xiàn)個人價值，又能鼓勵團隊協(xié)作的薪酬方案。”

他頓了頓，補充道：“我要的方案，要能讓陳麥這樣的潛力股有看得見的奔頭，也要能留住老周老陸這樣的定海神針，還要能吸引外面像劉承這樣的‘掃地僧’。最重要的是，要讓大家覺得，在404，干活，是給自己干，也是給團隊干，干得舒心，掙得開心?！?/p>

林默的要求，看似簡單，實則刁鉆。這已經(jīng)不是單純的薪酬設(shè)計，而是涉及到企業(yè)文化和價值導向的核心問題。

孟佳推了推眼鏡，鏡片后的眼神沒有絲毫慌亂，反而透出一股專業(yè)人士的興奮。她早就思考過這個問題。

“林律師，我明白了?！彼c開平板，調(diào)出一個早已準備好的草案，“傳統(tǒng)律所的薪酬模式，主要有‘計點制’和‘提成制’。計點制復雜，容易滋生辦公室政治；提成制簡單，但容易導致律師各自為戰(zhàn)，搶案源，不利于團隊協(xié)作。這兩種，都不完全適合我們?！?/p>

她手指在屏幕上滑動：“我建議，我們可以采用一種‘底薪+績效+項目分紅+年終獎’的復合模式?！?/p>

“說具體點。”林默示意她繼續(xù)。

“小德子隊友的食材

“我靠，這不就是打游戲分裝備嗎？誰輸出高，誰當t，誰加血，都算貢獻點，最后按點數(shù)分金幣！”陸衡一拍大腿，這個他懂。

周敘白也點了點頭，補充道：“這個模式可以避免‘摘桃子’的現(xiàn)象。很多人只看得到最后上法庭的那個律師，卻看不到背后做了大量工作的團隊。公開評定貢獻度，公平，也能服眾?！?/p>

“最后是年終獎?！泵霞炎隹偨Y(jié)，“這部分與律所的整體年度盈利掛鉤，是真正意義上的‘大鍋飯’。律所掙得越多，大家分得越多。這能培養(yǎng)所有人的集體榮譽感和歸屬感。”

一套完整的薪酬體系，被孟佳用最清晰的邏輯展現(xiàn)出來。既有保障，又有激勵；既強調(diào)個人奮斗，又鼓勵團隊合作。

林默聽完，靠在椅子上，久久沒有說話。辦公室里很安靜，只能聽到眾人略顯急促的呼吸聲。

良久，林默笑了。他站起身，走到孟佳身邊，拿起她面前桌上的水杯，親自給她續(xù)滿了水。