第167章 律師行業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)狀！收購鴻譽(yù)律所?。ǖ?頁）

第167章

律師行業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)狀！收購鴻譽(yù)律所！

柳鳳山、周建軍、郭樹達(dá)對蘇揚(yáng)還是比較有好感的。

不為別的，范金定告訴他們，蘇揚(yáng)不僅有錢，還非常有能力！

他擁有五家公司，手下員工數(shù)量超過兩千人，而且對員工相當(dāng)大方。

一位有錢，有能力，又對員工大方的實力大股東，他們還是比較歡迎的。

而且蘇揚(yáng)給他們的第一印象也比較好，不像那種霸道專橫的人！

蘇揚(yáng)跟徐鴻譽(yù)大致聊了一下，徐鴻譽(yù)的確是有意出售手上律所股份。

雙方雖然在價格上沒有達(dá)成意見，但已經(jīng)可以磋商。

隨后，徐鴻譽(yù)和柳鳳山又帶著蘇揚(yáng)、范金定兩人參觀了鴻譽(yù)律所，見到了鴻譽(yù)律事務(wù)所幾位執(zhí)業(yè)律師。

律師事務(wù)所與律師之間工資結(jié)構(gòu)是比較復(fù)雜的。

一般分為工資制、提成制、包干制或者合伙人制。

在工資制中，律師類似于公司的員工，領(lǐng)取固定工資和可能的提成。

律師事務(wù)所負(fù)責(zé)分配案件給律師，并承擔(dān)相應(yīng)的管理和運(yùn)營成本。

律師按照律師事務(wù)所的要求出庭，完成法律服務(wù)工作。

此種模式下，律師費主要由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取，再按照內(nèi)部工資制度分配給律師。

這正是鴻譽(yù)律師事務(wù)所采取的制度。

提成制類似于掛靠關(guān)系，律師自主承接案件，律師事務(wù)所不直接分配案件。

律師在賺取利潤后，與律師事務(wù)所按照約定的比例進(jìn)行分成。

分成比例通常是律師拿小頭（如30%或20%），律師事務(wù)所拿大頭（如70%或80%）。

這種模式下，律師享有較大的自主權(quán)和收益權(quán)。

但同時也承擔(dān)更高的風(fēng)險。

包干制，就是律師事務(wù)所會核算出日常運(yùn)營的費用，包括房租、行政費用等，并由律師一次性支付。

支付的費用可能按照律師人數(shù)平均分?jǐn)?，即所謂的人頭費。

在此之后，律師所收取的律師費中，除去已支付的日常運(yùn)營費用部分，剩余部分可能歸律師所有或再與律所進(jìn)行分成。

最后就是比較常見的合伙人制，資深律師可能成為律師事務(wù)所的合伙人。

作為合伙人，他們不僅參與律師事務(wù)所的收益分配，還共同承擔(dān)律所的運(yùn)營風(fēng)險和決策責(zé)任。