第66節(jié) 三年級的李學(xué)長（第1頁）

第66節(jié)三年級的李學(xué)長

正如學(xué)院的院長實力不夠就會死。

財團的繼承人實力不夠也會死。

王玟的蝴蝶翅膀煽動導(dǎo)致未來大勢提前更改，所有人都開始意識到爬塔不應(yīng)該是底下人的事。

大浪淘沙，海量資源用來培養(yǎng)“外人”的舊模式將會在世人有意無意的控制中消泯。

集團的資源不再分散給“外人”，而是應(yīng)當(dāng)集中到“自己人”身上。

“自己人”的身份越高，越需要與之相匹配的實力。

掌門人的高度才是各大財團真正的高度。

今后挑選繼承人，一定會更多地考慮各位候選者在爬塔方面的資質(zhì)。

一旦選定。

不論這位繼承人的天資多么愚鈍，都需集合全部資源硬堆，能堆多高就多高。

只有等他吃飽吃好，才輪得到底下的人。

就像古代門派，一派之主肯定擁有門內(nèi)最高權(quán)限與最多資源，什么功法秘籍，靈丹妙藥都先可著他用。

他吃剩下的，才輪到其他那些長老弟子等人按級分配。

這個世界仿佛被天盛集團小公子的死刺激到，幡然醒悟朝著實力至上的森林法則發(fā)展。

一個個財團也都迅速轉(zhuǎn)為現(xiàn)世宗門的模式，越大的財團動作越要迅速，再不快，地位隨時可能不保。

想盡辦法堆高核心人物的實力是所有集團的當(dāng)務(wù)之急。

同級別的爬塔者才能制約爬塔者。

那要多少級別才能安心呢？

一千層以下無上限。

級別越高越安心。

可以想象接下來會是一個極其動蕩的時期。

大型財團有資源優(yōu)勢，內(nèi)部人才眾多就算每一層都派人保駕護航也能把老板送上高塔層，哪怕根基不穩(wěn)也多少有了點自保之力。

但小型財團轉(zhuǎn)型靈活，不鳴則已一鳴驚人只要財團老總沖上高塔層就能彎道超車，振臂一呼天下知憑借自身的硬實力廣招門客。

至于那些留在集團內(nèi)沒有離開，原本被大力培養(yǎng)的精英團隊。

雖然不再享有資源的優(yōu)先權(quán)，但也不再是員工合作式，而是成為類似門內(nèi)長老或護法之類的核心成員，將比之前擁有更多的歸屬感。

畢竟人人都喜歡錢但不是人人都喜歡當(dāng)出頭鳥，有些人就喜歡當(dāng)高等級的p而不是，舒舒服服賺錢又不用管太多事，圖個輕松自在。