第28章 入股，班底，天道寵兒江遇?。ǖ?頁）

聞言，陸則點(diǎn)頭：“有的，已經(jīng)和吳董打過照顧?！?/p>

此時(shí)頂樓辦公室里，吳青峰正對著落地窗舒展筋骨。

王夢嬌敲門進(jìn)來，聲音帶著一絲激動(dòng)：“吳董，樓下來了七位客人，為首的叫陸則，他們說有預(yù)約。”

可王夢嬌翻遍了記憶和筆記，也不記得吳青峰有交代。

“讓他們上來。”吳青峰轉(zhuǎn)身時(shí)，眼底閃過一絲期待。

系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)的精英人才班底到了！

電梯門打開的瞬間，陸則率先上前，遞上一份燙金名錄：“吳董，我是陸則，曾任職于華爾街頂級投行風(fēng)控部，身后是我的核心團(tuán)隊(duì)?！?/p>

“左數(shù)第一位是量化交易總監(jiān)林舟，連續(xù)五年保持對沖基金年化收益35。”

“第二位是區(qū)塊鏈架構(gòu)師蘇野，他設(shè)計(jì)的加密系統(tǒng)至今無人能破……”

他每介紹一位，對方就上前一步頷首示意，動(dòng)作整齊得像經(jīng)過精確排練。

吳青峰翻著名錄，指尖在“法務(wù)總監(jiān)白芷”的名字上停住。

履歷顯示她曾幫三家跨國企業(yè)打贏過反壟斷官司，最擅長在法律灰色地帶筑起銅墻鐵壁。

確實(shí)是人才，可是，距離他心中所想，卻是差了很多。

“直接說方案吧，我沒時(shí)間聽客套話。”吳青峰合上名錄，指了指會(huì)議室：。

陸則推了推眼鏡，率先走進(jìn)會(huì)議室。

林舟立刻將平板連接投影，屏幕上瞬間彈出密密麻麻的數(shù)據(jù)模型。

“吳董，我們連夜分析了神話金融的產(chǎn)業(yè)基金計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)三個(gè)優(yōu)化點(diǎn)?！?/p>

“第一，專精特新企業(yè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)可以加入‘專利轉(zhuǎn)化率’指標(biāo)，目前備選名單里有17家看似符合條件，但實(shí)際技術(shù)落地率不足30?！?/p>

“第二，日息千分之三對本地企業(yè)仍有下調(diào)空間，建議按行業(yè)細(xì)分，制造業(yè)降到千分之二點(diǎn)五，服務(wù)業(yè)維持原標(biāo)準(zhǔn)，既能提升競爭力，又能規(guī)避‘高利貸’嫌疑，”

“第三……”他語速快得像機(jī)關(guān)槍，卻字字精準(zhǔn)。

吳青峰端著咖啡的手頓在半空，這些問題，連王俊昨天都沒察覺。

“法務(wù)方面補(bǔ)充兩點(diǎn)。”白芷突然開口，聲音清冽如冰：“緬北礦井體驗(yàn)制度涉嫌違法，建議改為‘貧困山區(qū)扶貧一周’?！?/p>

“終身追責(zé)協(xié)議需要拆解為‘在職期間連帶責(zé)任’和‘離職后保密義務(wù)’，否則勞動(dòng)仲裁時(shí)會(huì)敗訴?！?/p>

“就按你說的改?！眳乔喾逄裘肌?/p>

人力資源總監(jiān)周明緊接著遞上一份表格：“我們篩查了現(xiàn)有員工的學(xué)歷造假情況，發(fā)現(xiàn)12人偽造名校文憑，其中3人是王總（王俊）之前推薦的財(cái)務(wù)骨干?！?/p>

“另外，建議設(shè)立‘雙軌晉升制’，技術(shù)崗和管理崗分開評級，避免懂業(yè)務(wù)的人被迫做管理?！?/p>

這話一出，王夢嬌臉色微變，那3人是她親自對接的。

“讓他們主動(dòng)辭職，補(bǔ)償金就免了，集團(tuán)剛剛成立，別將事情鬧大?！?/p>

“周明，你牽頭重新設(shè)計(jì)薪酬體系，參考柳氏的股權(quán)激勵(lì)模式，但要加上‘違規(guī)即清零’條款?！眳乔喾鍏s擺擺手。