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慕晉鵬，只會讓員工們寒心、恐慌。

因為員工和老板看問題的視角是不一樣的。

新老板一上位，就著急開了慕晉鵬，只會讓人生chu兔死狐悲的逆反心理。

也不利于岑瑤guan理公司。

畢竟慕晉鵬在黛芙待了這么久，沒有功勞，也有苦勞。

但現(xiàn)在，員工們甚至主動提chu要她chu1理慕晉鵬。

這就是態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

一個企業(yè)的領導者，也需要民心。

如今天時地利人和皆在。

就等待會兒小白茶大賣，員工們勝利喜悅的時候，斬了慕晉鵬祭天，凝聚人心！

我們一起經(jīng)歷過低谷，但我們沒有放棄。

我們實現(xiàn)絕地翻shen！

我們剔除掉了團隊中最大的蛀蟲！

我們是一家充滿希望，有無限未來的公司！

我們是一個團隊！

這就是――企業(yè)文化。

一家公司走向qiang大，越走越gao的必備條件！

而慕晉鵬，就是岑瑤用來凝聚、升華企業(yè)文化的最后一環(huán)。

九dian鐘。

已經(jīng)賦閑在家將近一周的陳莉莉打開了電腦。

因為岑瑤給過她保證，一定會讓她重新回到黛芙。