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慕晉鵬，只會(huì)讓員工們寒心、恐慌。

因?yàn)閱T工和老板看問(wèn)題的視角是不一樣的。

新老板一上位，就著急開(kāi)了慕晉鵬，只會(huì)讓人生chu兔死狐悲的逆反心理。

也不利于岑瑤guan理公司。

畢竟慕晉鵬在黛芙待了這么久，沒(méi)有功勞，也有苦勞。

但現(xiàn)在，員工們甚至主動(dòng)提chu要她chu1理慕晉鵬。

這就是態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，也需要民心。

如今天時(shí)地利人和皆在。

就等待會(huì)兒小白茶大賣(mài)，員工們勝利喜悅的時(shí)候，斬了慕晉鵬祭天，凝聚人心！

我們一起經(jīng)歷過(guò)低谷，但我們沒(méi)有放棄。

我們實(shí)現(xiàn)絕地翻shen！

我們剔除掉了團(tuán)隊(duì)中最大的蛀蟲(chóng)！

我們是一家充滿希望，有無(wú)限未來(lái)的公司！

我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)！

這就是――企業(yè)文化。

一家公司走向qiang大，越走越gao的必備條件！

而慕晉鵬，就是岑瑤用來(lái)凝聚、升華企業(yè)文化的最后一環(huán)。

九dian鐘。

已經(jīng)賦閑在家將近一周的陳莉莉打開(kāi)了電腦。

因?yàn)獒幗o過(guò)她保證，一定會(huì)讓她重新回到黛芙。