第43章 ，研究院改革（第1頁(yè)）

"公司集團(tuán)這邊的事業(yè)部制改革花費(fèi)了大約半個(gè)多月的時(shí)間，劉清泉關(guān)于研究院的改革也被提上了議程。

現(xiàn)在的研究院原本有3o個(gè)一直跟隨的人，再加上這后面66續(xù)續(xù)到來(lái)的5oo多號(hào)人，整個(gè)研究院的人數(shù)占了公司的很大一部分，好在新來(lái)的人大部分時(shí)間都還是在接受教育培訓(xùn)，進(jìn)行基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)的鞏固、培訓(xùn)，暫時(shí)還沒(méi)有下達(dá)研究任務(wù)。

劉清泉考慮了很久之后，還是決定按照阿爾法文明的科研體制來(lái)改革研究院，現(xiàn)有的管理制度在先階段來(lái)說(shuō)還是適應(yīng)當(dāng)前的生產(chǎn)力水平，但是未來(lái)科技展度越來(lái)越快的時(shí)候，這個(gè)制度就會(huì)顯的不適應(yīng)，它的弊端反而會(huì)阻礙科學(xué)技術(shù)的展。

阿爾法文明的科研制度是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)年的實(shí)踐和探索才最終形成，也是宇宙高等文明通用的一種科研制度之一，能夠非常有益于促進(jìn)自身文明科學(xué)技術(shù)的展。

其中最重要的一條就是科研人員等級(jí)制度，將進(jìn)行科學(xué)研究的人員進(jìn)行等級(jí)劃分，一來(lái)像是軍銜一樣是一種榮譽(yù)，二來(lái)也跟相應(yīng)的待遇、資源配置等等掛鉤，三來(lái)給科研人員一個(gè)向上奮斗的目標(biāo)，知道自己的級(jí)別，也明確下一個(gè)級(jí)別達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，科研人員就更加有動(dòng)力。

劉清泉將科研人員的等級(jí)設(shè)置為9級(jí)27階，每一級(jí)分為初段、中段、高段，1-3級(jí)算是初級(jí)科學(xué)家，4-6級(jí)別算是中級(jí)科學(xué)家，7-9級(jí)就是高級(jí)頂尖科學(xué)家，當(dāng)然每一級(jí)劃分劉清泉都給了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，比如在劉清泉第一次去洪城航空工業(yè)大學(xué)招聘的時(shí)候出的題目，按照劉清泉標(biāo)準(zhǔn)，能夠做到滿分的就應(yīng)該勉強(qiáng)達(dá)到了1級(jí)初段，具有扎實(shí)的理科功底，能夠熟練的引用現(xiàn)有理論知識(shí)，同時(shí)對(duì)理科抱有非常巨大的興趣，勉強(qiáng)能算1級(jí)初段。

現(xiàn)在研究院大部分的新近人員，應(yīng)該差不多勉強(qiáng)能算在1級(jí)初段，而像那3o個(gè)一直跟隨劉清泉，且修煉了專(zhuān)門(mén)為科研人員開(kāi)的元力法門(mén)，這些人根據(jù)各自天賦、勤奮等，大概可以劃分到1級(jí)初段到高段之間，天賦好的也勤奮的，像江志鵬、莫青冥等人可以勉強(qiáng)達(dá)到1級(jí)高段的水平，其他天賦不高的也就是1級(jí)初段和中段。

當(dāng)然，雖然說(shuō)這3o個(gè)人的水平只能算到1級(jí)里面，但是放在地球科學(xué)界來(lái)說(shuō)，這些人可都是最頂尖的科學(xué)家，大腦開(kāi)度高、思維活躍、記憶力高、精力充沛……這些因素都是決定一個(gè)科學(xué)家價(jià)值大小的重要的標(biāo)準(zhǔn)，修煉專(zhuān)門(mén)給科研人員的元力法門(mén)，江志鵬等人大腦的開(kāi)度早就過(guò)地球上最有名的愛(ài)因斯坦，而且江志鵬等人一個(gè)個(gè)脫離了厚重的近視眼鏡，精氣神等等各個(gè)方面都有非常顯著的提高，隨便一個(gè)出來(lái)百米賽跑都能跑贏世界冠軍，這也是他們3o個(gè)人死死的跟隨劉清泉的重要原因之一，誰(shuí)都希望自己有一個(gè)好身體，革命的本錢(qián)雄厚了才能更好的享受人生。

如果說(shuō)地球上大部分的科學(xué)家處于1級(jí)階段的話，這一階段的科學(xué)家大部分從事的研究都是在原有的理論基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，就像是一棵樹(shù)枝上的樹(shù)葉，連樹(shù)的分支都還不是，沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)出屬于自己的分支理論。

2級(jí)和3級(jí)的科學(xué)家就需要在原有科學(xué)理論的基礎(chǔ)上，有重大的開(kāi)拓新現(xiàn)，能夠提出自己的分支理論，這樣的科學(xué)家根據(jù)分支理論的大小可以劃分2級(jí)-3級(jí)，像哥白尼這樣的能夠在原有理論的樹(shù)干的基礎(chǔ)上提出重要分支的，就可以算是3級(jí)科學(xué)家。

而4級(jí)-6級(jí)的科學(xué)家就是像阿基米德、巴斯德這樣的能夠依靠自己的研究而現(xiàn)全新的理論，就是靠自己的能力種出一棵新的樹(shù)，而不是在別人種的樹(shù)上開(kāi)拓和展，根據(jù)這些人提出的理論能夠開(kāi)拓、展出的重要性劃分為4-6級(jí)科學(xué)家。

那么像牛頓、愛(ài)因斯坦這樣的天才科學(xué)家就可以算到高級(jí)科學(xué)里面去，他們開(kāi)創(chuàng)的理論足夠后輩的科學(xué)家不斷的去開(kāi)枝散葉，他們種下的科學(xué)種子是一顆能夠長(zhǎng)成為擎天巨樹(shù)的科學(xué)種子。像牛頓奠定了物理力學(xué)，開(kāi)創(chuàng)了經(jīng)典物理力學(xué)原理，奠定了近代物理學(xué)的基礎(chǔ)，其中關(guān)于力學(xué)的牛頓三定律被譽(yù)為是物理學(xué)的基礎(chǔ)；而愛(ài)因斯坦的相對(duì)應(yīng)，著名的質(zhì)能方程式，詳細(xì)了物質(zhì)于能量的關(guān)系，使一個(gè)指甲蓋大小的物質(zhì)也能完全釋放出巨大的能量成為可能。

像牛頓、愛(ài)因斯坦這樣的科學(xué)家才是一個(gè)文明最寶貴的財(cái)富，每一個(gè)高級(jí)科學(xué)家的誕生都是一個(gè)新的科學(xué)體系展的開(kāi)始，他們是文明的珍寶，宇宙法則的現(xiàn)者，也是最為難得的寶貴財(cái)富。在宇宙文明中，每一個(gè)像這樣的科學(xué)家都被宇宙元力修煉有成的高手進(jìn)行洗髓伐脈，改造他們的身體、基因等等，讓他們能夠修煉元力法門(mén)，盡可能的提高的他們的壽命，延長(zhǎng)他們的價(jià)值，每一個(gè)文明都死命的想提高自己文明高等科學(xué)家的數(shù)量，那是衡量一個(gè)文明等級(jí)的重要指標(biāo)，也是提高文明等級(jí)的重要依靠。

科學(xué)家等級(jí)進(jìn)行了劃分，相應(yīng)的待遇也是進(jìn)行了調(diào)整，基本的工資劉清泉毫不吝嗇，即便新進(jìn)來(lái)的都劃分到1級(jí)初段，工資待遇也都有3o萬(wàn)的年薪，那些一早就跟隨劉清泉的，但是成就并不太高的，劉清泉也都將他們劃分到了1級(jí)中段，薪酬待遇有5o萬(wàn)以上，至于像江志鵬、莫青冥一些劃分到了1級(jí)高段，薪酬待遇都是年薪過(guò)百萬(wàn)。

當(dāng)然薪資只是待遇的一部分，劉清泉賜予的宇宙元力法門(mén)才是最寶貴的，也許他們的薪酬并不算太高，放在世界水平來(lái)說(shuō)只能算一般，但是傳授元力法門(mén)就瞬間讓所有的人都知道這個(gè)才是最重要的寶貴待遇，有修煉法門(mén)其他的都是浮云啊。

薪酬和修煉法門(mén)外，清泉科技其他員工有的年底分紅，分配飛行汽車(chē)、未來(lái)清泉社區(qū)分房等等待遇自然是一個(gè)不能少，而且比起普通職能、生產(chǎn)人員來(lái)說(shuō)，科學(xué)院的人要更加的優(yōu)厚，可能別的員工分配的是套房，他們分配的就是別墅了。

同時(shí)劉清泉還對(duì)相應(yīng)等級(jí)的科學(xué)家能夠申請(qǐng)的資源進(jìn)行了相應(yīng)的劃分，普通1級(jí)初段的科研人員每年可以申請(qǐng)5o萬(wàn)的研究費(fèi)用，這些費(fèi)用可以用來(lái)購(gòu)買(mǎi)材料、研究設(shè)備等等，當(dāng)然5o萬(wàn)其實(shí)也做不了什么事情，只是要告訴他們你們也是科學(xué)家，也可以有自己的研究經(jīng)費(fèi)，可以研究自己感興趣的研究課題。

1級(jí)中段就可以申請(qǐng)成立自己的研究小組，配給幾個(gè)初段的助手，擁有2oo萬(wàn)一年的研究經(jīng)費(fèi)；1級(jí)高段的就可以成立自己的實(shí)驗(yàn)室，擁有幾個(gè)研究小組，配給完善的其他服務(wù)人員和獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，還可以借用劉清泉從種子空間拿出的研究設(shè)備，每年的研究經(jīng)費(fèi)至少也是有上千萬(wàn)，如果需要更多經(jīng)費(fèi)也是可以向上申請(qǐng)。

當(dāng)然配給科研人員的研究經(jīng)費(fèi)，并不是以金錢(qián)的形式放給他們，只是告訴他們?cè)谶@個(gè)額度內(nèi)，他們可以調(diào)用的資源，經(jīng)費(fèi)是以資源的形式下，需要的設(shè)備也是購(gòu)買(mǎi)好給你，這也是為了轉(zhuǎn)款專(zhuān)用的原則。

劃分好了科研人員等級(jí)和相應(yīng)的薪酬待遇以及資源配給，劉清泉還對(duì)未來(lái)要進(jìn)行的科研項(xiàng)目進(jìn)行了劃分，成立了幾個(gè)子研究院，材料物理學(xué)研究院、化學(xué)研究院、生物學(xué)研究院、航空航天研究院、信息科學(xué)技術(shù)研究院五個(gè)子研究院。

3o個(gè)原先跟隨自己的都撥給資源，允許成立自己的研究小組，個(gè)別拔尖的可以成立自己的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，新來(lái)的幾百個(gè)人當(dāng)中也有一些是非常優(yōu)秀的，劉清泉也大方的給于對(duì)方1級(jí)中段的待遇，允許成立自己的研究小組。

研究院的改革進(jìn)行的非常順利，所有的研究人員都看到了自己的未來(lái)展的方向，那就是和玩游戲一樣不斷的升級(jí)，努力修煉元力法門(mén)，學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，勤奮專(zhuān)研科研項(xiàng)目。

公司經(jīng)過(guò)這么一系列的改革，所有的事情都走上向了正規(guī)，為日后的展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，公司的員工大多數(shù)都得到了妥善的安排，既照顧了老人，同時(shí)也對(duì)有才華的新人給于了大力的提拔，那么多個(gè)子公司未來(lái)會(huì)產(chǎn)生成千上萬(wàn)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，現(xiàn)在在公司的一員，只要不犯錯(cuò)誤，不離開(kāi)公司，未來(lái)都會(huì)是公司的管理階層，最早的那一批員工現(xiàn)混的好如廖斌、胡輝榮、馬利這樣的才出校園一年的都已經(jīng)是總監(jiān)、董事級(jí)別，實(shí)在是能力不行，靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的如劉清泉那些表兄弟們也都安排在相對(duì)不重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，雖然不重要但好歹也是領(lǐng)導(dǎo)崗位，待遇什么的都不會(huì)少。

很多后來(lái)進(jìn)來(lái)的新員工，有表現(xiàn)優(yōu)異的也都安排在了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，這讓其他一起到來(lái)的新人感到鴨梨山大，一起進(jìn)公司的，短短一個(gè)多月就已經(jīng)出現(xiàn)巨大的差距，領(lǐng)先一步成為領(lǐng)導(dǎo)，后面就有可能會(huì)拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一樣，工作、學(xué)習(xí)起來(lái)更加的拼命，一再?gòu)?qiáng)調(diào)不鼓勵(lì)加班，可還是有無(wú)數(shù)的員工天天自加班到很晚，其中研究院的人更是狠，天天晚上下課之后還要充電到很晚，正是有壓力才有了動(dòng)力！