第32章 彭林同志乃國之棟梁?。ǖ?頁）

直接獲取“科技成果”。

除此之外，在研發(fā)之余，彭林也會格外注重對于昌河汽車廠技術骨干們的培訓工作。

畢竟等到彭林搞定技術圖紙和研發(fā)問題后，真正的生產工藝和其他問題，還需要他們去解決。

自從被改名后的昌河兵器工業(yè)總廠收購后。

昌河汽車廠的技術骨干和工人們也紛紛都憋著一股勁。

他們也想爭口氣，搞出一番成就來。

雖然同屬于昌河兵器工業(yè)總廠領導，但昌河直升機制造廠以及昌河武器制造廠的訂單源源不斷。

所以無論技術骨干亦或者普通工人的工資，都是他們昌河汽車廠的三倍。

這個時候，每當彭林教授或者培訓他們新的技術，昌河汽車廠的技術骨干全部都玩命似的去學。

他們也希望自己的工資待遇能夠趕上其他兩個分廠。

并且昌河汽車廠的技術骨干們不僅跟著彭林學。

即使彭林忙于研發(fā)沒空去培訓他們。

汽車廠的技術骨干們往往自己也聚集在一起互相幫助，集體消化和吸收彭林的課程內容。

在晚上，技術骨干們還會給工人們授課。

讓工人們了解更加先進的汽車工程生產制造工藝。

可以毫不夸張地說，昌河汽車廠自從被兼并后，所有人都進入到一種拼命學習和進步的狀態(tài)中。

就連廠長劉良，也在進行昌河汽車廠管理制度上的琢磨與學習。

比如廠內的管理干部如何更好的服務于工人和技術骨干？

如何才能更好的提高汽車廠的生產效率？

現(xiàn)在的昌河汽車廠，可謂是充滿了生機勃勃的活力。

再也沒有了之前瀕臨倒閉的那種景象。

他們在思想和根本上已經煥然一新。

現(xiàn)在只等彭林將兩種車型的關鍵技術攻克，他們立馬便能迅速投入生產狀態(tài)。

與此同時，昌河汽車廠的變化也傳到了剛剛分家的昌河直升機制造廠和昌河武器制造廠。

這兩家分廠的新任廠長和總師聽聞昌河汽車廠的變化后，紛紛感覺壓力山大。

現(xiàn)在他們雖然訂單多的數(shù)不過來，技術骨干和工人的工資待遇是汽車廠的三倍。

但是以后呢？

畢竟現(xiàn)在他們的訂單，都是靠彭林獲得的。

而現(xiàn)在彭林已經是總廠的副廠長和兵器科學研究院的院長及總師。

不再屬于他們任何一家分廠。