第5章 AI篩選的冰冷（第3頁）

我用力抹了把臉，掌心粗糙的觸感摩擦著皮膚，帶來一絲短暫的刺痛，試圖驅(qū)散那幾乎要將我吞噬的疲憊和無力。

不行，不能就這么認了。

林驍，你不是只會讓題嗎？

那就把求職也當(dāng)成一道題！

一道關(guān)乎生存的、殘酷的、沒有標準答案的大題！

屏幕幽幽的藍光映在我臉上，像涂了一層冰冷的釉。

我在搜索框里打下“簡歷被拒原因”、“ai篩選簡歷規(guī)則”、“求職系統(tǒng)黑箱”……

無數(shù)個相關(guān)的、不相關(guān)的詞條瀑布般沖刷而下。

凌晨的空氣冰冷黏膩，混雜著城中村特有的、永不消散的油煙和霉味，還有陳胖子床下那雙運動鞋散發(fā)出的若有若無的酸餿氣息。

劣質(zhì)泡面的湯水早已冷透，在塑料碗里凝結(jié)成一層油膩膩的浮沫。

時間在鼠標滾輪的沙沙聲和鍵盤單調(diào)的敲擊中悄然流逝。

窗外的灰藍色漸漸被一種更渾濁、更無力的灰白取代，像是被稀釋了的絕望。

終于，一個被無數(shù)求職者血淚頂起的精華帖被我挖了出來

——《扒一扒那些秒拒簡歷的ai系統(tǒng)：你不知道的關(guān)鍵詞陷阱》。

我屏住呼吸，點進去。

帖子寫得極其細致，甚至帶著一種冷酷的解構(gòu)感。

它無情地揭開了那層溫情脈脈的“公平篩選”面紗：

“……你以為hr在看你的簡歷？大錯特錯！第一關(guān)，是機器！是冷冰冰的算法！ats（求職者跟蹤系統(tǒng)），就是第一道鬼門關(guān)！”

“……系統(tǒng)只認‘關(guān)鍵詞’！職位描述（jd）就是你的圣經(jīng)！jd里反復(fù)出現(xiàn)的詞，就是通關(guān)密碼！比如‘市場策劃’，jd里高頻詞是‘用戶增長’、‘?dāng)?shù)據(jù)分析’、‘渠道運營’、‘roi’，你簡歷里沒出現(xiàn)？或者出現(xiàn)得不夠密集？系統(tǒng)直接判定：不匹配！滾蛋！”

“……格式？花里胡哨就是找死！系統(tǒng)只愛吃‘純文本’！表格？文本框？藝術(shù)字？系統(tǒng)看不懂，直接當(dāng)亂碼扔進垃圾桶！pdf？最好別用！有些老系統(tǒng)解析pdf會出錯，導(dǎo)致關(guān)鍵詞丟失，死得不明不白！”

“……動詞！動詞！動詞！重要的事情說三遍！‘負責(zé)’、‘參與’、‘協(xié)助’？太弱！換成‘主導(dǎo)’、‘執(zhí)行’、‘優(yōu)化’、‘提升’！量化！量化！量化！‘提升了用戶活躍度’？屁用沒有！‘通過xx策略，實現(xiàn)用戶日活提升15’，這才是系統(tǒng)能‘讀懂’的硬通貨！”

“……‘精通office’？太low！寫‘熟練掌握excel高級函數(shù)（vlookup，

pivottable）及ppt可視化呈現(xiàn)’?！己玫臏贤芰Α?？廢話！換成‘成功跨部門協(xié)調(diào)資源，推動xx項目提前兩周上線’！”

字字如刀，割開我過去幾天所有盲目的自信。

我猛地翻出自已的簡歷，對照著帖子里的“規(guī)則”，一行一行，如通用放大鏡檢查瑕疵品。

冷汗，無聲無息地順著我的脊椎滑下。

我的簡歷，在ai的規(guī)則下，簡直漏洞百出，慘不忍睹！

我引以為豪的“參與校級大型文藝晚會統(tǒng)籌”，在系統(tǒng)眼里，關(guān)鍵詞“統(tǒng)籌”不夠硬，“大型”太模糊，“文藝晚會”跟市場策劃的“用戶增長”八竿子打不著！