第17章 任命陳鋒同志擔任第一生產(chǎn)線的副班長（第4頁）

系統(tǒng)的提示音不斷響起，陳鋒眼中閃過一絲喜悅。第二車間果然是刷經(jīng)驗的好地方！

楊新合帶著他，徑直來到車間里最長、設(shè)備也最先進的一條生產(chǎn)線前。

“老王！大家伙兒都停一下！”楊新合喊道。

生產(chǎn)線上的工人們紛紛停下手中的活計，疑惑地看了過來。一個五十歲左右，頭發(fā)有些花白，但精神矍鑠的老師傅走了過來。

“楊主任，有事？”他顯然是這條線的負責人，應(yīng)該是班長。

楊新合指了指身邊的陳鋒，朗聲對眾人宣布：

“給大家介紹一下，這位是陳鋒同志。今天上午，陳鋒同志剛剛通過了七級鉗工、四級電工和四級電焊工的考核。經(jīng)廠里研究決定，任命陳鋒同志擔任咱們第一生產(chǎn)線的副班長，協(xié)助老王同志，負責生產(chǎn)和技術(shù)工作！”

話音落下，生產(chǎn)線周圍瞬間安靜了一瞬，隨即響起一陣竊竊私語。

大部分工人的目光都集中在陳鋒身上，有驚訝，有好奇，也有審視。

七級鉗工？！還同時考了電工和焊工？這年輕人也太厲害了吧！

一些老師傅看向陳鋒的眼神帶著善意和欣賞，技術(shù)好的人，在哪里都受尊重。那位姓王的班長，也主動伸出手：“陳鋒同志，歡迎你！我是王建國?！?/p>

“王師傅您好，以后請多指教?！标愪h不卑不亢地握手。

但人群中，也有一些不同的聲音和目光。

幾個年輕工人撇著嘴，眼神里帶著明顯的不服氣。憑什么一個剛進廠沒多久的小年輕，一來就是副班長？就算技術(shù)好，管理能行嗎？

角落里，一個賊眉鼠眼的工人，更是眼中閃過一絲陰翳和嫉恨。他是賈東旭的跟班之一，平時沒少受賈東旭的“照顧”。陳鋒和賈東旭打賭贏了，還害得賈東旭可能丟工作，他自然對陳鋒沒什么好感，現(xiàn)在看陳鋒居然升了官，心里更是酸溜溜的。

還有一部分工人，則顯得漠不關(guān)心。對他們來說，誰當領(lǐng)導(dǎo)都一樣，干好自己的活，拿到工資才是正經(jīng)事。

各種目光交織在一起，陳鋒清晰地感受到了其中的復(fù)雜。

他明白，自己太年輕，資歷太淺，這個副班長的位置，坐著并不安穩(wěn)。技術(shù)考核帶來的震撼，只能讓一部分人認可，想要真正立足，甚至更進一步，必須拿出實實在在的成績。

不過，陳鋒并不在意這些。

他嘴角微揚，心中反而升起一股挑戰(zhàn)的興致。

管理崗位嗎？

雖然系統(tǒng)沒直接給管理技能，但前世那么多年的信息爆炸時代，各種先進的管理理念和方法，他可沒少耳濡目染。

什么績效考核、流程優(yōu)化、看板管理、團隊建設(shè)

或許，可以在這個時代的國營工廠里，小范圍地實踐一下？

做出亮眼的成績，拿到任務(wù)獎勵，穩(wěn)固地位，為下一步晉升車間副主任、主任打下基礎(chǔ)。

陳鋒看著眼前這條充滿時代特色的生產(chǎn)線，看著這些神色各異的工人們，心中已經(jīng)有了初步的規(guī)劃。