第三百七十四章 生物與生命（第2頁）

這條路走不通，一些人就開始嘗試走其它路，比如有考公務(wù)員的，也有換專業(yè)就業(yè)的。還有一部分人呢則是干了一些沾邊的工作，比如去養(yǎng)豬場養(yǎng)雞場當個技術(shù)員，或者是去農(nóng)場果園當了農(nóng)夫等等。

所以這些專業(yè)內(nèi)的學(xué)生經(jīng)?；ハ嚅_玩笑，一個稱對方為獸醫(yī)，一個稱對方為農(nóng)夫。

導(dǎo)致這方面的專業(yè)名字聽上去挺高大上的，但實際就業(yè)嗎那真的是不忍直視，從而也使得這些專家相對比較冷門。

所以當浩宇科技開始招募這方面人才的時候，這也讓很多人看到了希望，紛紛前來試一試看看有沒有這個機會。僅僅相關(guān)的招聘信息發(fā)布一周，就有超過三千封求職信，而且還在快速增長之中。

這其中扣除百分之六十試水和廣撒網(wǎng)捕魚的那些沒頭蒼蠅似的本科應(yīng)屆畢業(yè)生們，還有百分之四十的高素質(zhì)人才。

在經(jīng)過幾輪面試以及實際測試后，最終人力資源部門聯(lián)合相關(guān)專家挑選出來了五十來位年輕優(yōu)秀人才。

這些人將作為今后各個項目組的科研工作的中堅力量，配合和協(xié)助相關(guān)方面的專家教授進行相關(guān)的科研項目。

當然了，吳浩他們給這些專家教授以及這些年輕人才們豐厚的薪酬福利待遇，自然不是要養(yǎng)著他們看的，而是要他們真正能創(chuàng)造出價值出來。

這么說雖然有些功利，但這也是現(xiàn)實。他們不是什么慈善機構(gòu)，他們是公司，是公司就必須想著盈利，所以他們的科研項目實際上也是為盈利服務(wù)的。

因此，雖熱公司給了他們豐厚的薪酬福利待遇，也給了他們優(yōu)異的研究環(huán)境和先進的科研設(shè)備設(shè)施。

但也要求他們，要那要拿出自己真正的本事，然后創(chuàng)造出相關(guān)的成果和成績出來。

也就是說，這些人擔心吳浩他們拖延經(jīng)費這方面的顧慮完全是沒必要的。

他們應(yīng)該擔心的是，他們的研究項目到底能不能取得進展和成績。因為他們所進行相關(guān)項目的經(jīng)費，這都要取決于他們的項目緊著以及相關(guān)的成果和成績。

進展越快，成果越豐碩，成績越好，項目的經(jīng)費自然也就越充足，他們的薪酬獎金福利待遇也就越高。

而相應(yīng)的如果他們所進行的相關(guān)項目久久沒有進展，沒有成果，那么經(jīng)費也就會越來越少直至斷掉經(jīng)費，亦或者將這個項目直接切掉。

這也符合浩宇科技的公司文化，那就是憑本事吃飯。你想要得到多少，先得付出多少。這世界上沒有完全免費的午餐，除非是在做慈善。