第一百三十七章 兩個(gè)團(tuán)體間的矛盾（第2頁）

因?yàn)檐娛滦畔?shù)據(jù)必須要求清晰準(zhǔn)確，所以整個(gè)載入學(xué)習(xí)過程十分的緩慢。研發(fā)團(tuán)隊(duì)需要根據(jù)戰(zhàn)機(jī)智能語音輔助系統(tǒng)的反應(yīng)做出實(shí)時(shí)的調(diào)整，并不斷的測試其的性能和準(zhǔn)確性。

以確保在未來飛行作戰(zhàn)的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)橐恍╁e(cuò)位信息bug，而影響到飛行作戰(zhàn)安全。

盡管有吳浩所派遣過來的專門技術(shù)研發(fā)人員在，但有一些問題，比如涉及到核心技術(shù)方面還需要他親自回答處理。

所以整天，他基本上都待在項(xiàng)目組里面，幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，尤其是軍方的相關(guān)技術(shù)人員了解學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)理論知識(shí)。

中午吃飯的時(shí)候，研究所領(lǐng)導(dǎo)也到場進(jìn)行慰問了一番。別看是研究所小灶，但老師傅手藝還真不錯(cuò)，尤其是幾道拿手菜，著實(shí)讓大家胃口大開。

因?yàn)橄挛邕€要工作的關(guān)系，所以大家并沒有飲酒，只是喝了幾瓶飲料。軍方有相關(guān)的作風(fēng)條例，而吳浩他們自然也不能自斟自飲吧，所以也就客隨主便了。

可以看得出來，吳浩他們這些技術(shù)人員與對方的科研人員不管是在作風(fēng)上，還是在工作上完全是不同的兩個(gè)風(fēng)格。

吳浩他們這些技術(shù)人員顯得有些隨意活躍一些，看上去有些懶散。不過在討論事情上面比較積極，并且思維也比較發(fā)散，總能有一些奇思妙想。

而對面這些人才都是來源于各大科研機(jī)構(gòu)，所以相對來說比較沉穩(wěn)一些。做事情認(rèn)真，態(tài)度端正，而且紀(jì)律性很強(qiáng)。

比如下午兩點(diǎn)半開始工作，他們都會(huì)在兩點(diǎn)二十分鐘之前來到項(xiàng)目組，然后準(zhǔn)備下午的工作內(nèi)容。

而吳浩他們這些技術(shù)人員呢，基本上都是趕在兩點(diǎn)三十分前踩點(diǎn)到。即便是到了也不能馬上投入工作，還有一個(gè)準(zhǔn)備的過程。

其實(shí)這就是他們平時(shí)在公司實(shí)驗(yàn)室里面的工作狀態(tài)，并不是他們散漫，而是公司的環(huán)境就是這樣。

這也是吳浩他們所堅(jiān)持的理念，只要必須的規(guī)則制度和底線遵守外，其它的給予大家尤其是科研技術(shù)人員充分的自由。

別看他們散漫，其實(shí)工作效率上面一點(diǎn)都不低。在吳浩他們的規(guī)則中，只要你能夠按時(shí)完成相關(guān)的任務(wù)，其它的時(shí)間由你自由發(fā)揮。

可以去休息區(qū)看書喝個(gè)下午茶，打打游戲，或者是去健身房健身，甚至可以拿著剪刀噴壺去當(dāng)一回園丁。

大家的薪資也和各自的工作績效掛鉤，干的越多自然賺的越多，所以一般大家都能很快適應(yīng)這樣的工作。

而且相對來說，比之前那種死板的上班工作模式還要高效很多，也更能得到員工們的認(rèn)可。

可在這邊不行，他們這種工作狀態(tài)與對方產(chǎn)生了極大的反差，甚至產(chǎn)生了分歧和矛盾。

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