第一百一十章 技術(shù)泄露的危機（第1頁）

接下來幾天，吳浩又與專家組進行了多次專題性研討會，就智能語音技術(shù)在軍事上的運用進行了非常熱烈的討論。

討論的重點還是這項技術(shù)在軍事上的應(yīng)用方向，以及相關(guān)的作用和定位。

其中最多的也是大家最認可的，那就是這款智能語音系統(tǒng)的確能對戰(zhàn)斗單位提供更加實時的信息數(shù)據(jù)。而這種模擬真人的播報，能夠極大減輕戰(zhàn)斗人員對于復(fù)雜數(shù)據(jù)信息的疲憊感，注意力更加集中。

作為一支以空軍裝備研究所為主導(dǎo)的考察隊，大家的重心還是放在了飛機上面。

通過一系列的討論論證，大家對于這款智能語音助手提升飛行員的戰(zhàn)斗力還是給予極大的肯定。

可即便是專家組十分看好這項技術(shù)，李衛(wèi)國也不能馬上和吳浩他們進行簽約合作。因為還有一系列程序要走，而這次專家組的任務(wù)主要還是考察論證報告，真正的決策權(quán)并不在他們。

不過從以往的合作成功案例來看，這次的合作應(yīng)該是十拿九穩(wěn)了。所以李衛(wèi)國在離開的時候也讓他做好相關(guān)的準(zhǔn)備，耐心等待消息。

畢竟一項重大科研項目上馬，可不是簡單動動嘴就好了，前期還需要進行各方面的準(zhǔn)備。比如場地，人員，資金等等，更何況這還是軍事項目，相關(guān)的準(zhǔn)備工作就更多了。

吳浩自然知道這些，而且他這邊也要進行相關(guān)的準(zhǔn)備。要知道一旦這個項目開啟，他就得從目前的研發(fā)團隊中抽調(diào)骨干過去，這勢必會影響當(dāng)前項目的進展。

所以他要趁這段時間來進行調(diào)整，一方面招聘培養(yǎng)新的技術(shù)科研人員。另外一方面則是加速現(xiàn)有項目進程，確保在新項目開始的時候，這些骨干能夠脫身投入新的項目。

當(dāng)然了，最主要的還是吳浩本人，他如果騰不出時間來主持項目，那這個項目就沒法進行。

這些技術(shù)人員跟他的時間還很短，目前技術(shù)水平還很有限。所以很多時候都是由吳浩親自指點和把控進行的，甚至很多關(guān)鍵的地方都需要吳浩來親自完成。

自從他們的智能語音助手，或者直接推到之前集群控制技術(shù)的后續(xù)研發(fā)時候，就有不少的企業(yè)打過這些技術(shù)人員的主意。

當(dāng)然也成功過，比如之前集群陣列技術(shù)研發(fā)團隊就被挖走了兩個非常優(yōu)秀的技術(shù)人員。

只不過這些人的如意算盤打空了，雖然挖走的這兩人接觸過相關(guān)的技術(shù)內(nèi)容，但并不屬于核心技術(shù)。核心技術(shù)始終都掌握在吳浩的手里，而這兩人所掌握的東西只是皮毛。

在意識到這方面的風(fēng)險后，吳浩還覺得什么，張俊就開始采取措施了。首先就是相關(guān)的保密協(xié)議，凡是接觸公司項目和相關(guān)技術(shù)資料信息的員工都必須簽署一份保密協(xié)議。

其次則是一些接觸核心技術(shù)信息的重要技術(shù)人才，這些人都簽署了相關(guān)的競業(yè)協(xié)議。

只不過在吳浩看來，這些都沒什么用處。不管是保密協(xié)議還是競業(yè)協(xié)議都很局限，而且相比于技術(shù)本身來說，它的違約金實在是太少了。

所以歸根到底還是要培養(yǎng)員工的忠誠度，說白了也就是讓員工能夠滿足現(xiàn)狀，下定決心跟你。

這就需要領(lǐng)導(dǎo)者有強大的個人魅力，可對于吳浩這種剛畢業(yè)沒多長時間的毛頭小子來說，也談不上什么個人魅力。