第一千四百五十七章 長航時防空攔截巡航式攻擊無人機(jī)（第1頁）

【修改版】

吳浩的這番話自然會被記錄下來，回去后會匯總成文件，上報(bào)給他審閱簽字后，隨即會以董事長CEO的名義下發(fā)到各個部門，分公司子公司執(zhí)行。

事實(shí)上這種人員崗位部門冗余在大公司里面很常見，也被稱之為大公司病。簡單來說就是公司成長迅速，規(guī)模龐大，會出現(xiàn)一些部門和崗位職能重疊，領(lǐng)導(dǎo)過多，決策緩慢，管理過頭，執(zhí)行不暢，協(xié)同困難，效率低下，導(dǎo)致人才流失等一系列癥狀。

這是大企業(yè)里面很難避免的，雖然各大巨頭企業(yè)都想了很多辦法，但還是難以根治。吳浩他們采用的這種智能管理系統(tǒng)，能夠?qū)⒏邔拥闹噶钕逻_(dá)傳輸?shù)矫總€員工身上，并且這種智能辦公系統(tǒng)，也極大的減少了公司內(nèi)機(jī)構(gòu)臃腫。使得公司目前還是以一種輕量化的狀體，快速奔跑。

但是，隨著時間慢慢過去，總會出現(xiàn)一些問題的。尤其是公司的員工越來越多了，可是真正做事情還有‘打仗’的人卻并沒有增多多少，反而一些閑置人數(shù)增加。

所以吳浩在這個時候提出要善于為難自己，善于給自己找茬，設(shè)立模擬藍(lán)軍，進(jìn)行內(nèi)部對抗的這種方式，非常適合現(xiàn)在當(dāng)下的公司，這有助于提升公司整體的戰(zhàn)斗力。

并且吳浩還計(jì)劃在此次大練兵活動結(jié)束后，要在公司內(nèi)部設(shè)立一直專業(yè)化的藍(lán)軍隊(duì)伍，對公司各個部門，包括領(lǐng)導(dǎo)決策層進(jìn)行模擬攻擊，以增強(qiáng)公司應(yīng)對各類危機(jī)事件的應(yīng)對能力。

在技術(shù)上也應(yīng)該這樣，尤其是在最后的驗(yàn)收環(huán)節(jié)，更要有一支善于找茬的專家團(tuán)隊(duì)，來對這些即將推出的產(chǎn)品進(jìn)行全方位的找茬驗(yàn)證，從而保證所有推出去的產(chǎn)品的品質(zhì)得到保障。

會議還在繼續(xù)，吳浩沖著林家明說道：“這次測試，這兩套防空系統(tǒng)的優(yōu)異表現(xiàn)肯定會隨著這次軍方來的這些人回去后進(jìn)行傳播。

我看很快就會有各個部隊(duì)的人找上門來，尋求這兩套武器裝備的試裝試用。

對于我們來說，這也是一次非常難得的機(jī)會，選定幾支部隊(duì)，然后將這兩套系統(tǒng)拉去進(jìn)行試裝。通過實(shí)際使用，能夠反映出來很多我們在測試中無法察覺到的東西。

還有各支部隊(duì)的駐地不同，使用環(huán)境也不同，所以這也有利于檢驗(yàn)我們這兩套系統(tǒng)在不同環(huán)境中的表現(xiàn)情況。

所以這方面你們來自己把握，認(rèn)真選擇出來幾支真正有戰(zhàn)斗力的精銳部隊(duì)。只有從他們那邊得到的一手資料，才更加有價值，也更有說服力。

只要咱們的武器裝備征服了他們，那么通過驗(yàn)證正式列裝部隊(duì)就不會有什么大問題了?！?/p>

聽到吳浩的話，林家明略微有些為難道：“吳總，我們就是一幫科研人員，讓我們直接和軍方的人員接觸，這不是為難我們嘛。技術(shù)上的交流我們沒什么問題，可涉及到其它方面，我們就有些吃力了。”

呵呵，吳浩聞言笑著擺手道：“放心吧，不會對你們不管不顧的，我會安排專業(yè)人員過來幫助你們與軍方的人員進(jìn)行對接。

接下來就是技術(shù)方面，你們要派工程師去下部隊(duì)蹲守，手機(jī)這些部隊(duì)使用過程中的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。

并且在部隊(duì)實(shí)際使用過程中所遇到的一些問題，你們也要第一時間進(jìn)行解決，確保整個試用過程瞬間進(jìn)行?！?/p>

聽到他這么說，林家明包括在座的不少人都不由的松了一口氣。林家明更是露出笑容說道：“沒問題，我回頭專門來組織這樣幾支由我們科研人員所組成的技術(shù)保障小組，然后跟隨咱們的裝備一起入駐部隊(duì)，進(jìn)行試用期間的技術(shù)保障和相關(guān)的研究工作，直到試用結(jié)束。”